Phỏng vấn người quản lý “Shunpoen Co., Ltd.”

Ngoài công việc tạo cảnh quan, trồng trọt, quản lý cây xanh và các công việc làm vườn khác nhau, chủ yếu ở Thành phố Yokohama, Shunpoen còn tham gia vào nhiều hoạt động kinh doanh như làm đường và xử lý nước thải. Kể từ khi thành lập vào năm 1976, chúng tôi đã tiến hành các hoạt động bắt nguồn từ cộng đồng địa phương. Hiện tại có 10 nhân viên. Hai trong số những nhân viên này là phụ nữ. Lần này, chúng tôi đã hỏi Giám đốc điều hành Masuhei Aizawa, người có giá trị đã thay đổi sau khi có con, nói về việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên nữ.

Trên thực tế, ngay cả trong ngành xây dựng, ngành cảnh quan theo truyền thống vẫn là ngành mà phụ nữ làm việc. Tuy nhiên, tôi chỉ nhờ các bà nội trợ trong xóm và các bà nội trợ ở trang trại làm công việc nhổ cỏ. Theo nghĩa đó, tôi nghĩ số lượng phụ nữ làm kỹ sư là rất ít, giống như nam giới. Tôi nghĩ rằng nhận thức về việc làm của phụ nữ ở Nhật Bản nói chung ngày càng tăng, nhưng nếu bạn nhìn vào ngành xây dựng, tôi nghĩ vẫn còn những rào cản lớn đối với phụ nữ khi làm việc ở đó. Có nhiều công việc đòi hỏi thể lực và cũng có những vấn đề liên quan đến việc duy trì môi trường như phòng thay đồ và nhà vệ sinh. Ngoài ra, nhiều nam giới làm nghề này có hiểu lầm về việc phụ nữ nhảy vào ngành xây dựng. Tôi chắc chắn rằng anh ấy có tính cách nam tính và tin rằng bất cứ điều gì anh ấy nói sẽ ổn. Nó không ổn chút nào. Vì tôi là phụ nữ. Trừ khi chúng ta hiểu điều này và tạo ra một hệ thống trong đó nam giới có thể hỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực này, tôi không nghĩ việc làm của phụ nữ sẽ tiến triển trong ngành này. Hãy quan tâm đến phụ nữ, bao gồm cả ngôn ngữ và trang phục của bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể tạo ấn tượng tốt không chỉ với các nhân viên nữ mà bạn làm việc cùng mà còn với cả khách hàng của bạn. Tôi nghĩ chúng ta cần thay đổi dần dần ấn tượng về toàn ngành.

Ở công ty chúng tôi, khi một nữ sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty, chúng tôi bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về việc công ty có thể hỗ trợ cô ấy như thế nào. Tìm việc làm là một trong những lựa chọn lớn nhất trong cuộc đời. Họ đã chọn chúng tôi cho dịp quan trọng đó nên chúng tôi không thể cẩu thả được. Trước hết, tôi cố gắng lắng nghe những người trẻ, bất kể ý kiến hay lời khuyên của họ. Chính thế hệ trẻ sẽ tiếp tục làm việc tại các công ty. Đó là lý do tại sao tôi muốn kết hợp ý kiến của họ càng nhiều càng tốt. Trong công việc, đôi khi họ nảy ra những ý tưởng mà những người cùng thế hệ với tôi không bao giờ nghĩ tới, và hơn hết, phụ nữ trẻ rất nhạy cảm. Bạn chú ý đến các chi tiết. Trong ngành cảnh quan, có nhiều tình huống mà sự nhạy cảm, lịch sự và cân nhắc như vậy rất hữu ích. Trên thực tế, khi ứng tuyển vào công việc quản lý công viên được chỉ định theo yêu cầu của chính quyền địa phương, điều cần thiết là phải nộp một bản đề xuất kèm theo nhiều ảnh thể hiện đầy đủ ý tưởng về công việc quản lý công viên. Ngay cả khi tôi chưa bao giờ nhận được đơn đặt hàng với những đề xuất mà tôi đã tạo trước đây, tôi vẫn có thể nhận được đơn đặt hàng ngay khi giao phó cho cô ấy (haha). Rốt cuộc, đó là đúng người ở đúng nơi. Dù còn trẻ nhưng cô ấy đã trở thành tài sản quý giá của công ty chúng tôi.

Mặc dù chúng tôi đã có sẵn một số hệ thống, nhưng điều quan trọng hơn là tạo ra một bầu không khí dễ dàng tìm kiếm lời khuyên. Ví dụ, nếu con bạn bị sốt và đột nhiên cần nghỉ ngơi, thì việc thiết lập một hệ thống cũng chẳng ích gì nếu không có bầu không khí để trẻ có thể bày tỏ mối quan ngại của mình. Điều quan trọng là tìm kiếm lời khuyên. Bởi vì chúng tôi là một công ty có số lượng nhân viên ít nên tôi tin rằng bầu không khí ở nơi làm việc có liên quan trực tiếp đến sự thoải mái khi làm việc. Ngoài ra, suy nghĩ của tôi đã thay đổi đáng kể kể từ khi tôi có con, nhưng tôi muốn tạo ra một nơi làm việc nơi chúng tôi có thể hòa hợp với gia đình nhân viên của mình. Bạn có thể thoải mái tâm sự về những lo lắng trong việc nuôi dạy con cái tại nơi làm việc, và con bạn có thể vui vẻ trở về nơi làm việc của bố mẹ chúng và nói: “Con đã về rồi”. Sẽ thật lý tưởng nếu chúng ta có thể tạo ra một công ty thoải mái cho nhân viên và gia đình họ. Mặc dù không phải lúc nào cũng như vậy nhưng chúng tôi thường tổ chức tiệc nướng bên cạnh công ty vào tối thứ Sáu cuối tuần. Sau giờ làm việc, trẻ em và những người khác muốn tụ tập cùng nhau. Tất nhiên, điều đó không bắt buộc nhưng tôi nghĩ bầu không khí thân thiện, khác hẳn với nơi làm việc thường ngày, giúp cho việc nói chuyện trở nên dễ dàng hơn. Tôi cảm thấy rằng việc tạo ra nhiều cơ hội giao tiếp như thế này sẽ có tác động tích cực đến cả công việc lẫn các mối quan hệ giữa các cá nhân.

Thuật ngữ “thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ” đã lan rộng và có một phong trào trong nhiều ngành công nghiệp nhằm “tích cực tuyển dụng phụ nữ”. Tôi rất biết ơn vì chính phủ, chẳng hạn như chính quyền trung ương và địa phương, đang vẫy cờ và tạo ra một bầu không khí trong đó việc tuyển dụng và làm việc dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động thuê họ không hiểu đúng về khả năng của phụ nữ cũng như sự hấp dẫn khi làm việc với phụ nữ thì cả hai bên sẽ không hài lòng. Trước hết, tôi nghĩ chúng ta, với tư cách là những người mời họ, cần thay đổi suy nghĩ về việc tuyển dụng phụ nữ. Nhân tiện, trong ngành xây dựng, chẳng phải sẽ rất thú vị nếu có một công ty xây dựng chỉ có nhân viên nữ sao? Bản thân phụ nữ có thể tạo ra những cách thức mới để phụ nữ đóng vai trò tích cực trong ngành xây dựng mà không cần phải nói đến mức độ thay đổi tư duy của nhân viên nam. Đàn ông cũng không thể mất cảnh giác. Tôi nghĩ sức hấp dẫn của việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ là chúng ta có thể khuyến khích trí tưởng tượng thú vị và sự thay đổi tích cực như vậy.

Khi tôi đang tìm việc, tôi đang tìm một công ty nơi tôi có thể làm việc trong lĩnh vực cảnh quan. Lý do khiến tôi quan tâm đến công ty này là vì trang chủ quá nổi bật. Thiết kế này tạo ấn tượng rằng anh ấy là người dễ nói chuyện và thực ra anh ấy cũng rất dễ nói chuyện (haha). Trong cuộc phỏng vấn, tôi rất ấn tượng khi được biết rằng tôi muốn giao phó nhiều nhiệm vụ khác nhau cho những người trẻ tuổi hơn. Trên thực tế, ngay từ năm đầu tiên, tôi đã có cơ hội tham gia một dự án tuyển dụng mở cho ban quản lý công viên được chỉ định, dự án mà tôi đã quan tâm từ khi còn là sinh viên và được giao trách nhiệm là người phụ trách trực tiếp. người giám sát hiện trường. Tôi nghĩ rằng tôi đã có thể làm được nhiều điều tôi muốn làm hơn những gì tôi từng tưởng tượng. Hiện tại, tôi đang làm quản lý công viên được chỉ định, lập kế hoạch, quản lý và quảng bá các sự kiện hàng tháng, điều mà tôi thực sự thích thú. Tôi muốn tăng số lượng công viên mà chúng tôi quản lý. Ngành cảnh quan không phải là thế giới của những người thợ thủ công và đàn ông như bạn nghĩ. Nếu có bất kỳ phụ nữ nào quan tâm đến công viên, cây xanh, công trình dân dụng, v.v., tôi muốn họ thử sức mình với lĩnh vực đó.

Công ty TNHH Shunpoen
8-3-20 Kamariya Higashi, Kanazawa-ku, Thành phố Yokohama
http://www.shunpoen.co.jp/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Xây dựng/Cảnh quan
Số lượng nhân viên: 10 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống giảm giờ làm việc / Hệ thống nghỉ thai sản / Nghỉ chăm sóc trẻ em