Phỏng vấn người quản lý “MR Technos Co., Ltd.”

Được thành lập vào năm 1997. MR Technos Co., Ltd. là một công ty chuyên về cầu đường, với triết lý quản lý "khách hàng là trên hết". Chúng tôi đánh giá cao ý tưởng ``bảo vệ những cây cầu kết nối thành phố và con người'' và mang lại giá trị cho nhiều nhu cầu khác nhau, bao gồm xây dựng mới, sửa chữa và gia cố các cây cầu, chủ yếu ở Yokohama. Ngoài ra, chúng tôi sử dụng công nghệ đã phát triển trong xây dựng cầu để thực hiện công việc bảo trì và sửa chữa/gia cố các kết cấu bê tông. Có 36 việc làm nhân viên. Năm người trong số họ là nhân viên nữ. Lần này, chúng tôi đã yêu cầu Eisuke Sasada, giám đốc đại diện của công ty, nói về phong cách làm việc dành cho phụ nữ, hệ thống hỗ trợ và tuyển dụng trong tương lai.

Chúng tôi bắt đầu kinh doanh với 3 nhân viên trong đó có tôi. Một trong số họ là một nữ nhân viên phụ trách công việc hành chính. Người phụ nữ vẫn đang giữ chức vụ tổng giám đốc. Chúng tôi hiện đang tuyển dụng tổng cộng năm nhân viên nữ, bao gồm giám đốc tổng vụ và ba giám đốc bộ phận tổng hợp. Một trong những nhân viên của chúng tôi thậm chí còn điều hành một trường dạy khiêu vũ (Orina Teruya từ Phòng Kế toán của Phòng Tổng hợp, người xuất hiện trong "Tiếng nói của Nhân viên Nữ"). Cô đã làm việc bán thời gian từ khi còn học trung học. Với mong muốn thành thạo môn khiêu vũ và việc tôi là một người mẹ, tôi cố gắng hỗ trợ nhân viên của mình nhiều nhất có thể để họ có thể làm những gì họ muốn. Hơn nữa, nhân viên nữ của chúng tôi rất chủ động trong việc học hỏi trình độ chuyên môn. Tôi nghĩ điều đó thực sự tuyệt vời vì tôi đã tự học để trở thành kế toán ngành xây dựng và kỹ sư quản lý xây dựng công trình dân dụng. Bạn có thể yên tâm giao lại công việc của mình cho chúng tôi. Nhân tiện, các nhân viên kế toán thuế, tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động cũng như nhân viên quét hành chính mà chúng tôi ký hợp đồng tư vấn đều là phụ nữ. Sự phối hợp với bộ phận tổng vụ rất tốt, điều này đã giúp tăng thêm động lực cho các nhân viên nữ.

Đầu tiên, việc có nhân viên nữ ở nơi làm việc khiến bầu không khí trong công ty trở nên nhẹ nhàng và nhiều màu sắc hơn. Ngành xây dựng vẫn do nam giới thống trị. Bạn có thể có ấn tượng rằng nơi làm việc là một bầu không khí ảm đạm, mọi người lặng lẽ làm việc. Tôi tin rằng công ty chúng tôi có thể tạo ra một môi trường làm việc tươi sáng và thoải mái nhờ sự đóng góp của các nhân viên nữ. Đồng thời, một lợi ích khác là tính chính xác trong công việc được cải thiện do tính lịch sự và cân nhắc của phụ nữ khi tạo ra vật liệu. Ví dụ: hồ sơ hợp đồng cho các dự án đấu thầu. Đối với những người làm công tác hiện trường như chúng ta, chúng ta thường có xu hướng cẩu thả và đôi khi bị cho rằng có những thiếu sót, thiếu sót trong tài liệu của mình. Tuy nhiên, đối với lao động nữ, công việc soạn thảo từng văn bản hợp đồng rất kỹ lưỡng. Tôi cảm thấy rằng sự tham gia tích cực của nhân viên nữ là điều cần thiết để tạo nên chất lượng độc đáo của chúng tôi. Ngoài ra, một số nhân viên nữ còn đảm nhận vai trò làm mẹ, chăm sóc đời sống cá nhân của nhân viên. Ngay cả trong những tình huống tôi quá tập trung vào công việc mà không chú ý đến nhân viên của mình, tôi vẫn có thể hỗ trợ họ để họ có thể tập trung vào công việc. Thỉnh thoảng, con cái của nhân viên đến văn phòng chơi, điều này giúp nhân viên có cơ hội thư giãn và khiến mọi người, trong đó có tôi, cảm thấy thoải mái.

Ngoài những nhân viên nữ đã sinh con, chúng tôi cũng yêu cầu nhân viên nam nghỉ chăm con 1 tháng. Đối với nam giới, họ thường chịu trách nhiệm giám sát tại chỗ một mình nên chúng tôi đảm bảo rằng tất cả nhân viên cùng nhau theo dõi khi họ nghỉ việc. Nhiều nhân viên nam đã nghỉ chăm con và gần như bị buộc phải nghỉ việc (haha). Chúng tôi muốn nhân viên của mình trân trọng thời gian họ có để nuôi dạy con cái, vì vậy chúng tôi có ý thức tạo ra một bầu không khí thuận lợi cho việc nghỉ ngơi. Ngoài ra, chúng tôi còn lắng nghe ngay những ý kiến của nhân viên như ``Tôi muốn đưa con đi làm'' ``Tôi muốn điều chỉnh thời gian làm việc để phù hợp với thời gian đưa con đi nhà trẻ'' và ` ``Tôi muốn đưa con tôi đến bệnh viện.'' , chúng tôi đang cố gắng hỗ trợ bạn. Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các chuyến du lịch công ty và tiệc sinh nhật nhân viên hàng năm. Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi tin rằng tuyển dụng có nghĩa là gia nhập gia đình, vì vậy chúng tôi mời những nhân viên có vợ/chồng và con cái như một gia đình. Ngoài ra, trong công việc, nếu nhân viên làm việc không tốt thì chúng tôi đều theo dõi và hướng dẫn nghiêm túc. Sau tất cả, chúng ta là gia đình. Chúng tôi muốn tất cả nhân viên thức dậy vào buổi sáng và háo hức được đến làm việc. Để bạn có thể học hỏi như một con người thông qua công việc và xây dựng một cuộc sống giàu có. Tôi hy vọng rằng công ty có thể cung cấp cơ hội đó.

Trước hết, về mặt hệ thống, tôi nghĩ sẽ tốt nếu có một hệ thống đánh giá việc tuyển dụng không chỉ phụ nữ mà cả những người có thâm niên và người trẻ. Tất nhiên, tôi tin rằng những nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chẳng hạn như "Nhóm hỗ trợ chăm sóc trẻ em Kanagawa" và "Giải thưởng Cân bằng tốt Yokohama" có liên quan đến việc cải thiện môi trường doanh nghiệp và thúc đẩy các công ty, vì vậy tôi muốn thấy nhiều nỗ lực hơn được đưa vào các lĩnh vực đó. Tuy nhiên, giải quyết tình trạng thiếu nhân tài trẻ cũng là một vấn đề quan trọng của ngành. Sẽ không có tương lai cho ngành này trừ khi những người trẻ được đưa vào và nuôi dưỡng. Ngoài ra, gần đây chúng tôi đã đổi mới đồng phục công sở vì muốn thay đổi hình ảnh của ngành xây dựng. Nó đã được các nhân viên đón nhận nồng nhiệt, họ nói rằng nó rất tuyệt (haha). Trong tương lai, chúng tôi cũng mong muốn được làm việc để nuôi dưỡng những “nữ kỹ thuật dân dụng” tại công ty mình. Để đạt được mục tiêu đó, tôi muốn đưa ra những phong cách làm việc phù hợp với khả năng của phụ nữ, thay vì hạn chế cơ hội để họ đóng vai trò tích cực. Tất nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết, chẳng hạn như cải thiện môi trường làm việc, nhưng điểm mạnh của chúng tôi với tư cách là một công ty vừa và nhỏ là chúng tôi có thể đáp ứng linh hoạt các nhu cầu và tình huống của nhân viên cũng như cung cấp hỗ trợ cá nhân. Tôi muốn tận dụng những thế mạnh này để giúp phụ nữ làm việc trong ngành này thoải mái hơn.

Mẹ tôi làm việc ở công ty chúng tôi nên bà đã thuê tôi làm việc bán thời gian khi tôi còn học trung học, đó là cách tôi bắt đầu công việc này. Sau này, ở tuổi 20, tôi trở thành nhân viên chính thức theo lời giới thiệu của chủ tịch công ty. Tôi phụ trách kế toán kể từ đó và hiện đang giữ chức vụ kế toán trưởng. Công việc kế toán giống như một trò chơi giải đố. Thật thú vị khi ghép các con số. Ngoài ra, tôi đã tham gia biểu diễn nghệ thuật từ khi còn nhỏ và hiện tại ngoài công việc ở công ty này, tôi còn điều hành một trường dạy múa và công ty hỗ trợ tôi bằng nhiều cách khác nhau. Chính vì vậy tôi muốn đóng góp nhiều hơn cho công ty nên đã đạt được bằng cấp ``Kế toán ngành xây dựng'' và ``Kỹ sư quản lý xây dựng công trình dân dụng''. Rất mong được tiếp tục hỗ trợ bộ phận thi công làm việc trên công trường. Ngoài ra, mặc dù hiện tại tôi đang làm việc và gửi con ở nhà giữ trẻ nhưng tôi được phép cho con chơi ở văn phòng một giờ trước khi tan sở. Tôi rất biết ơn sự quan tâm của công ty và các đồng nghiệp của tôi, và việc họ tôn trọng từng nhân viên thực sự rất hấp dẫn. Trong tương lai, tôi muốn thử thách đạt được chứng chỉ Cấp 1 với vai trò kế toán ngành xây dựng. Có thể sẽ khó khăn vì công việc và việc chăm sóc con cái, nhưng là một người ghét thất bại, tôi sẽ cố gắng hết sức.

Công ty TNHH MR Technos
133-3 Minamihonjuku-cho, Asahi-ku, Yokohama
http://www.mr-tech.co.jp/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Ngành công nghiệp xây dựng
Số lượng nhân viên: 36 người (tính đến tháng 1 năm 2018)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em với thời gian làm việc ngắn hơn / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc điều dưỡng