Phỏng vấn quản lý “Arrows Systems Co., Ltd.”

Được thành lập vào năm 1999. Arrows Systems, cảm nhận được sự phát triển của Internet, đã điều hành một hoạt động kinh doanh hướng tới tương lai, chẳng hạn như đào tạo kỹ sư web, một lĩnh vực rất ít vào thời điểm đó. Chúng tôi điều hành nhiều lĩnh vực kinh doanh, từ xây dựng hệ thống đến cải thiện hoạt động của công ty và tăng hiệu quả cho đến tiếp thị kỹ thuật số. Hiện nay số lượng nhân viên là 150 người. Khoảng một phần ba trong số họ là phụ nữ. Lần này, chúng tôi yêu cầu Tatsuhiko Yazu, giám đốc đại diện và chủ tịch của công ty, nói về việc tuyển dụng phụ nữ và hỗ trợ sự thành công của họ.

Kể từ khi thành lập, chúng tôi chưa bao giờ có ý thức ''tích cực tuyển dụng phụ nữ''. Điều này là do kỹ thuật là công việc có thể được thực hiện bất kể giới tính. Phải đến vài năm sau khi thành lập công ty, chúng tôi mới chính thức tuyển dụng nhân viên nữ. Nhờ việc tuyển dụng các kỹ sư tài năng, bất kể giới tính, số lượng phụ nữ đã tăng lên một cách tự nhiên.

Chúng tôi có sẵn các hệ thống để hỗ trợ những nhân viên đang nuôi con, chẳng hạn như nghỉ phép để chăm sóc trẻ và nghỉ việc để chăm sóc con nếu chúng không khỏe. Chế độ nghỉ phép để chăm sóc con cái được cải thiện dựa trên yêu cầu của lao động nữ. Trước đây, việc nghỉ phép chỉ có thể được thực hiện trong vài ngày, nhưng bây giờ nó có thể được thực hiện theo từng khoảng thời gian nhỏ. Bằng cách chia hệ thống theo thời gian, bạn có thể xử lý những việc như đến bệnh viện hay đón con trong trường hợp khẩn cấp, giúp sử dụng dễ dàng hơn trước. Đương nhiên, chúng tôi đặt ra các quy tắc cho toàn bộ công ty, nhưng hoàn cảnh của mỗi nhân viên là khác nhau, vì vậy chúng tôi cố gắng linh hoạt nhất có thể. Tôi hy vọng rằng chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc theo cách này và phát triển thành một công ty tạo điều kiện làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên.

Đúng là trước đây đã có những dự án yêu cầu phải làm thêm giờ trong một thời gian dài. Tuy nhiên, một số nhân viên phụ trách các dự án như vậy đã cùng nhau nghỉ việc trước khi dự án tiếp theo đi vào hoạt động. Điều quan trọng là học tập và chuẩn bị cho dự án tiếp theo trong thời gian rảnh rỗi, nhưng tôi cũng nghĩ điều quan trọng là phải dành thời gian nghỉ ngơi để lấy lại vóc dáng và làm mới bản thân. Nhiều kỹ sư thích nghĩ về cách hoạt động của quá trình phát triển và một số nhân viên luôn nghĩ về những điều liên quan đến công việc ngay cả trong cuộc sống riêng tư của họ, vì vậy tôi nghĩ điều quan trọng là phải để họ chuyển đổi giữa bật và tắt. Về việc nghỉ phép chăm sóc con cái, đây là một hệ thống có thể được sử dụng như nhau cho cả nam và nữ, vì vậy tôi nghĩ việc nam giới cũng có thể chấp nhận điều đó là điều đương nhiên. Ngoài ra còn có những thành tựu mà nam giới đã thực sự đạt được.

Là một phần của việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, chính phủ đã đặt ra mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý, nhưng tôi không tin rằng chỉ tăng số lượng thôi là đủ. Vì hoàn cảnh của mỗi người là khác nhau nên chúng tôi tin rằng cần phải suy nghĩ toàn diện hơn là chỉ giới tính. Điều đáng lo ngại cho các công ty là khi những phụ nữ thành đạt được tiếp cận vào các vị trí quản lý, họ thường bị từ chối do hạn chế về thời gian do phải làm việc nhà và chăm sóc con cái, hoặc họ bỏ việc vì những biến cố trong cuộc sống như kết hôn hoặc sinh con. Bạn có thể nghỉ ngơi. Với tư cách là một công ty, chúng tôi muốn tránh việc bỏ rơi những người tài năng nếu có thể. Như một sáng kiến nhằm giúp những phụ nữ này tiếp tục làm việc lâu dài, chúng tôi hiện đang xem xét trong công ty khả năng đa dạng hóa phong cách làm việc, bao gồm cả khả năng làm việc tại nhà. Tôi cảm thấy rằng việc cho phép mọi người làm việc tại nhà như một lựa chọn sẽ mang lại một môi trường làm việc thoải mái hơn.

Tôi phụ trách phát triển web tại công ty mà tôi gia nhập khi mới ra trường, nhưng tôi đã rời đi sau khi kết hôn và sinh con. Vì công việc của tôi là kỹ sư nên tôi nghĩ rằng sẽ rất khó để làm việc toàn thời gian trong thời gian ngắn nên tôi vừa làm nhân viên tạm thời cho một số công ty vừa nuôi hai đứa con. Một trong những công ty đó là Arrows Systems. Tôi cảm thấy đó là một nơi làm việc rất tốt, nơi mọi người được đối xử không có rào cản giữa nhân viên tạm thời và nhân viên toàn thời gian. Tôi gia nhập công ty khi đứa con thứ hai được một tuổi. Mọi chuyện bắt đầu khi tôi đang tìm kiếm một công việc mới thì có người tiếp cận tôi. Chúng tôi cũng có hệ thống làm việc trong thời gian ngắn và tôi cảm thấy nơi làm việc hỗ trợ cho việc vừa làm việc vừa nuôi dạy con cái. Ngay cả sau khi gia nhập công ty, hệ thống chăm sóc trẻ em đã được cải thiện hơn nữa, chẳng hạn như bằng cách kéo dài thời gian làm việc ngắn hạn từ giai đoạn đầu cho trẻ mẫu giáo đến lớp 6 tiểu học và cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc. cho con cái của họ theo từng giờ. Bây giờ tôi đã có thể ứng phó với cơn bệnh đột ngột của con tôi, điều này rất hữu ích đối với tôi. Về công việc, ngoài phát triển web, cơ hội được tham gia đào tạo sinh viên mới tốt nghiệp cũng ngày càng tăng. Là một kỹ sư, tôi không chỉ dạy các đồng nghiệp cấp dưới của mình về các vấn đề kỹ thuật mà còn cố gắng đảm bảo rằng họ coi tôi là một nhân viên cấp cao, người cân bằng giữa công việc và nuôi dạy hai con. Phụ nữ thường cảm thấy lo lắng khi tiếp tục làm việc như sinh con, nuôi con hay quay lại làm việc, nhưng tôi sẽ rất vui nếu đàn em nhìn vào tôi và tin tưởng rằng họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Công ty TNHH Hệ thống Mũi tên
Tháp Queens A, 7F, 8F, 2-3-1 Minatomirai, Nishi-ku, Yokohama
http://www.arrows-systems.co.jp/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Phần mềm
Số lượng nhân viên: Đơn: 142 người, tổng số nhóm: 300 người (tính đến ngày 01/01/2018)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Nghỉ chăm con/Nghỉ chăm con/Nghỉ chăm sóc gia đình/Nghỉ chăm sóc gia đình