Phỏng vấn nhân viên nữ “KIKUSHIMA Co., Ltd.”

Công ty TNHH Kikushima được thành lập vào năm 1964 với tư cách là một doanh nghiệp gia công thép tại phường Konan, thành phố Yokohama. Sau này, với tư cách là một công ty xây dựng tổng hợp, chúng tôi đã xây dựng những ngôi nhà theo yêu cầu, khu chung cư, cơ sở thương mại cũng như cơ sở giáo dục và phúc lợi, giành được nhiều giải thưởng bao gồm Giải thưởng Thiết kế Tốt và Cuộc thi Kiến trúc Kanagawa. Hơn nữa, như một phần của các hoạt động đóng góp xã hội, chúng tôi cũng tham gia vào các hoạt động như "Cuộc thi thiết kế nội thất đường phố" liên quan đến hoạt động phát triển đô thị và nuôi ong của Yokohama để bảo vệ môi trường địa phương.

Năm 1994, tôi rời công ty thương mại nơi tôi đang làm việc khi đứa con trai đầu lòng chào đời. Năm 1999, tôi gia nhập Phòng Tổng hợp của Công ty TNHH Kikushima với tư cách là nhân viên bán thời gian ba ngày một tuần. Sau một năm rưỡi, tôi trở thành nhân viên chính thức và được bổ nhiệm vào vị trí hành chính ở bộ phận luyện sắt. Trở thành Trưởng phòng Tổng hợp năm 2004, Trợ lý Trưởng phòng Tổng hợp năm 2006 và đảm nhiệm chức vụ hiện tại năm 2010. Bà Kanemoto đã nuôi dạy con trai cả khi làm việc ở tiền tuyến và hiện đang chăm sóc mẹ. Chúng tôi hỏi anh ấy về niềm đam mê công việc và điều gì khiến anh ấy có động lực.

“Khi con trai tôi lên 5 tuổi và tôi nuôi con xong, tôi quyết định quay trở lại xã hội. Vì vậy tôi đã đến Hello Work và tìm được lời mời làm việc tại Kikushima. Yếu tố quyết định là lịch làm việc hợp lý từ 10:00 đến 16:00, ba ngày một tuần, khả năng di chuyển bằng ô tô và thời gian đi làm chỉ mất 10 phút, vì vậy tôi để con trai mình ở trường mẫu giáo và bắt đầu đi làm bán thời gian. thời gian.
Một năm rưỡi sau khi gia nhập công ty, tôi được đề nghị trở thành nhân viên chính thức. Ngoài việc tôi thực sự yêu thích công việc của mình và muốn làm nhiều hơn nữa, tôi còn trở thành nhân viên chính thức khi con trai tôi vào tiểu học. Lúc đầu, tôi được phân công vào vị trí văn thư ở bộ phận luyện sắt. Mọi người trong câu lạc bộ luyện sắt đều là nam, ngoại trừ tôi. Có những người trạc tuổi bố tôi và đó là một môi trường ấm áp như gia đình. Tôi rất vui khi mọi người dần dần coi tôi là người mà họ có thể dựa vào nên tôi đã làm việc chăm chỉ".

"Chúng tôi được công nhận vì những nỗ lực nâng cao hiệu quả bằng cách tận dụng tối đa máy tính để tạo ra hệ thống quản lý đơn hàng và báo cáo hàng ngày của nhân viên. Tôi tự nhủ: “Tôi muốn tạo ra một hệ thống hiệu quả,” và tôi tiếp tục tham khảo ý kiến của giám đốc điều hành, nhưng lúc đó tôi chưa quen với máy tính nên tôi đã tự học nó khi đọc sách. ''

“Công ty chúng tôi có một nền văn hóa doanh nghiệp tạo cơ hội để thúc đẩy mọi người, bất kể họ có thể làm gì hay không. Ví dụ, tất cả nhân viên cấp trung ở bộ phận tổng vụ đều không có kinh nghiệm làm công việc văn thư.
Ngoài ra, một nhân viên đang làm việc ở bộ phận tổng hợp đã yêu cầu chuyển sang bộ phận đồ sắt và hiện sẽ được chuyển đi, nhưng cô ấy cũng sẽ bắt đầu lại từ đầu. Sở dĩ công ty chúng tôi chấp nhận những người thiếu kinh nghiệm như vậy và hỗ trợ họ là vì chúng tôi tin rằng mong muốn làm điều gì đó của họ có khả năng tạo ra một bước nhảy vọt lớn. Công ty sẽ hỗ trợ bạn bất kể kinh nghiệm hay trình độ của bạn như thế nào."

“Bộ phận tổng hợp hiện có tám người, tất cả đều là phụ nữ. Có ba bà mẹ đang đi làm, những người còn lại đều ở độ tuổi 20. Nhiệm vụ chung trải rộng trên nhiều lĩnh vực, bao gồm kế toán, nhân sự, quản lý đấu thầu xây dựng, hoạt động quan hệ công chúng cũng như lập kế hoạch và điều hành các sự kiện của công ty như các chuyến đi công ty. Công việc đặc biệt của chúng tôi là xuất bản một cuốn sách nhỏ có tên ''Tạp chí Phong cách sống Kikushima'' bốn lần một năm như một phần trong hoạt động quan hệ công chúng của chúng tôi.
Nội dung bao gồm các tin nhắn của công ty, các cuộc phỏng vấn nhân viên và giới thiệu về những ngôi nhà mà chúng tôi đã thiết kế. Một người trẻ từ bộ phận tổng hợp trở thành tổng biên tập, và một số người phụ trách sáng tác, báo cáo và viết bài. Chúng tôi tự hào rằng đây là một công cụ để khám phá lại và truyền đạt những điểm mạnh của công ty từ góc độ phụ nữ.
Tôi chịu trách nhiệm giám sát và quản lý tất cả các hoạt động này. Tôi cũng tham gia vào các cuộc phỏng vấn tuyển dụng và đánh giá nhân sự.”

"Ngoài việc xây dựng hệ thống, chúng tôi cũng triển khai nhiều hệ thống khác nhau để đảm bảo hoạt động trơn tru, chẳng hạn như tạo ra hệ thống đánh giá nội bộ. Tôi cảm thấy bộ phận tổng hợp của chúng tôi được thành lập từ góc độ phụ nữ và có một góc nhìn không phải điển hình của một công ty xây dựng.
Trong công việc hàng ngày, để đảm bảo không có thiếu sót trong nhiều nhiệm vụ, mỗi người được phát một biểu mẫu mô tả chi tiết từng nhiệm vụ và họ được yêu cầu báo cáo tiến độ của mình tại các cuộc họp hàng tháng. Công việc được phân bổ theo trình độ cá nhân nhưng nội dung công việc thường xuyên bị xáo trộn. Kết quả là, họ phát hiện ra rằng họ thực sự phù hợp với những công việc mà họ nghĩ là không phù hợp và họ cũng bắt đầu nảy ra ngày càng nhiều ý tưởng. Tôi rất vui khi thấy được động lực đó, như thể đó là động lực của chính mình vậy”.

“Tôi sống với bố mẹ nên họ đã chăm sóc con trai tôi rất nhiều khi nó còn nhỏ. Tôi cũng rất biết ơn mọi người ở công ty đã sẵn lòng đưa con trai tôi đến tham dự mọi sự kiện của trường. Vào thời điểm đó, không có nhiều công ty hỗ trợ các bà mẹ đi làm nhiều như bây giờ, và tôi rất ghen tị với các bà mẹ đồng nghiệp của mình. Tôi tin rằng tôi có thể tiếp tục làm việc vui vẻ chỉ nhờ sự ủng hộ của gia đình và sự thấu hiểu của công ty.
Con trai tôi hiện đang là sinh viên năm thứ hai. Kể từ khi tìm việc, anh ấy có nhiều cơ hội hơn để thảo luận về những niềm vui và sự khắc nghiệt khi làm việc dựa trên kinh nghiệm của bản thân. Có thể trò chuyện như thế này với con trai tôi là một khoảnh khắc hạnh phúc. Hiện tại mẹ sức khỏe không tốt nên tôi phải thay phiên nhau chăm sóc mẹ cùng bố. Tôi nghĩ việc các gia đình cùng nhau làm việc như một đội để nuôi dạy con cái và chăm sóc điều dưỡng là điều tự nhiên.”

''Bằng cách không đặt ra giới hạn cho bản thân và thử bất cứ điều gì, khả năng của bạn sẽ mở rộng. Tôi nghĩ điều quan trọng là bạn phải tận hưởng công việc của mình mỗi ngày và thấy nó bổ ích. Mỗi một trong số đó đều nhỏ, nhưng tôi nghĩ chúng sẽ tạo nên một kết quả lớn qua nhiều năm.”

Một nữ nhân viên từ bộ phận tổng vụ phụ trách mọi việc từ nội thất, thiết kế nội thất cho đến việc lựa chọn nhạc nền cho không gian nơi bạn có thể thư giãn, ăn trưa hoặc nghỉ ngơi. Tôi cũng đặt những cuốn sách hữu ích cho cả công việc và cuộc sống riêng tư. Bạn có thể nhìn thấy cây xanh từ cửa sổ lớn và cảm thấy sảng khoái.

Tên công ty: Công ty TNHH Kikushima
vị trí: (Trụ sở chính) 4-39-7 Konandai, Konan-ku, Yokohama / (Văn phòng Kannai) Tòa nhà Kikushima Kannai, 3-34-2 Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama
URL: https://www.kikushima.co.jp/ (trang bên ngoài)
Thành lập: Ngày 31 tháng 3 năm 1965
Thủ đô: 50 triệu yên
Số lượng nhân viên: 67 người
Ngành công nghiệp: Ngành xây dựng tổng hợp (xây dựng nhà ở theo yêu cầu, xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo, công trình công cộng, v.v., khu nhà ở phức hợp, xây dựng cơ sở thương mại, v.v.)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Đề bạt phụ nữ lên các vị trí quản lý / Chuyển từ vị trí văn thư sang kỹ thuật / Chủ động đề bạt phụ nữ vào mọi loại công việc / Tham gia các hội thảo trao quyền cho phụ nữ và các hội thảo bên ngoài khác / Tham gia các sự kiện của trường dành cho nhân viên đang nuôi con Thúc đẩy / Xóa bỏ khoảng cách về lương giữa các giới
Thông tin tuyển dụng: https://www.kikushima.co.jp/recruit/ (trang web bên ngoài)