Phỏng vấn giám đốc “Tập đoàn ngày mai”

Năm 2005, chúng tôi thành lập công ty tiền thân là Murao CO., và vào năm 2008, chúng tôi thành lập Tomorrow's Co., Ltd. “Tạo ra ngày mai ngay bây giờ. －Chúng tôi là một công ty thiết kế đảm nhiệm việc sản xuất và quản lý trang web, thiết kế DTP, xây dựng thương hiệu, v.v. với sứ mệnh ``Hướng tới một ngày mai mỉm cười.'' Chúng tôi có văn phòng tại Aoba-ku, Thành phố Yokohama và hiện chúng tôi đang triển khai một hoạt động kinh doanh mới với 20 thành viên. Ngoài hoạt động kinh doanh chính, chúng tôi còn tổ chức các sự kiện phục hồi khu vực như ``HAPPY Sakuradai! Chúng tôi cũng tích cực tham gia vào các hoạt động như `` Chợ Wagama '', các bài giảng về nghề nghiệp tại các trường học địa phương và lập kế hoạch liên kết cửa hàng. Lần này, chúng tôi đã hỏi giám đốc đại diện Shumie Murao về quan điểm cá nhân của cô ấy về công việc cũng như suy nghĩ của cô ấy về việc tuyển dụng phụ nữ.

Khi nhu cầu Internet bắt đầu tăng lên ở Nhật Bản, tôi làm việc tại một công ty đang phát triển với tốc độ đáng kinh ngạc. Vào thời điểm đó, công ty đã có hệ thống chăm sóc trẻ em nhưng trên thực tế, một khi phụ nữ hay nam giới nghỉ làm để chăm sóc con cái hoặc chăm sóc người thân trong gia đình, họ không thể theo kịp sự thay đổi của CNTT. ngành và tốc độ tăng trưởng của công ty. Tình hình hiện tại là rất khó để quay trở lại vị trí cũ. Tôi cảm thấy đây cũng là một vấn đề trong các ngành khác, mặc dù có nhiều hệ thống khác nhau được áp dụng và khi bản thân tôi nhìn về tương lai, tôi cảm thấy rằng sẽ khó có thể làm việc lâu dài mà vẫn coi trọng lối sống của mình. Thay vì chỉ yêu cầu các công ty và chính phủ nỗ lực hết mình, chúng ta nên làm gì cho tương lai của chính mình? Tôi cứ tự hỏi mình câu hỏi này. Sau đó, tôi bắt đầu điều hành một cửa hàng trực tuyến một cách độc lập và khi có thể ký hợp đồng với nhiều khách hàng, bao gồm cả tư vấn web, tôi gặp một nữ nhà thiết kế vẫn đang làm việc tại công ty chúng tôi và tôi nói: ``Tôi rất vui được làm việc với bạn!'' Tuy nhiên, cô cũng đang nuôi bốn đứa con và việc đi lại đến văn phòng hàng ngày rất khó khăn đối với cô. Ngoài ra, em gái tôi, người cùng tôi thành lập công ty, và các thành viên khác cũng là những bà mẹ đi làm. Vào thời điểm đó, tôi không nghĩ có nhiều sự chú ý đến phương thức làm việc từ xa. Điều không thể tránh khỏi là công ty chúng tôi sẽ nỗ lực tạo ra một nơi mà những người phụ nữ này có thể phát triển và mặc dù điều này hiện là lẽ thường tình đối với chúng tôi (haha), nhưng có nhiều cách làm việc phù hợp với từng cá nhân, chẳng hạn như làm việc tại nhà, giảm thời gian làm việc. giờ hoặc làm việc tại địa phương Khi trẻ lớn lên, chúng tôi tiếp tục coi đây là một thách thức luôn thay đổi đối với công ty của mình.

Điều tôi thể hiện rõ nhất là không có cách làm việc đúng đắn. Tất nhiên, doanh số bán hàng của công ty rất quan trọng, nhưng điều quan trọng là có thể làm được điều gì đó với nụ cười phù hợp với từng giai đoạn cuộc đời của mỗi người. Phương châm của chúng tôi là ``Tạo ra ngày mai ngay bây giờ.'' －“Hướng tới nụ cười cho ngày mai” bắt đầu bằng sự cam kết hàng ngày của các thành viên. Để tiếp tục làm việc trong nhiều thập kỷ tới, chúng ta cần phải linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi, bằng lòng tốt hơn là sức mạnh. Chia sẻ sứ mệnh và tính linh hoạt này là điều cần thiết cho bất kỳ tổ chức công ty nào. Các thành viên của chúng tôi tôn trọng lẫn nhau và chấp nhận thử thách, tạo ra văn hóa doanh nghiệp coi trọng khách hàng và mở rộng phạm vi đề xuất mới. Chúng tôi rất biết ơn vì có nhiều khách hàng ủng hộ và chúng tôi cũng nhận được yêu cầu giới thiệu. Chúng tôi cũng đã nhận được nhiều giải thưởng, bao gồm Giải thưởng Cân bằng Tốt Yokohama từ Thành phố Yokohama, nâng cao sự công nhận của công ty chúng tôi và mang lại cho các thành viên niềm tự hào về công việc của họ. Tuy nhiên, chúng tôi không hài lòng với những người ủng hộ chúng tôi, chúng tôi luôn cung cấp nhiều hơn mong đợi cho khách hàng và tất cả các bạn và chúng tôi cố gắng lắng nghe cẩn thận ngay cả khi liên lạc qua email hoặc điện thoại để chúng tôi có thể có trải nghiệm thú vị và trọn vẹn cùng nhau Chú ý đến từng chi tiết là điều tôi phấn đấu hàng ngày, không quên ý định ban đầu của mình.

Tại công ty chúng tôi, công việc được định nghĩa là “khát vọng”, và thay vì phục vụ công ty, mỗi nhân viên đều có khát vọng và coi trọng cơ hội tạo ra điều gì đó cho riêng mình. Về hệ thống, tôi chủ yếu làm việc tại nhà, nhưng việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái thực sự rất đơn giản, chẳng hạn như dọn dẹp hàng ngày, nói lời cảm ơn lẫn nhau và làm việc như một người phụ nữ. Ngoài ra còn có một đống thứ. Khi nói đến việc tuyển dụng phụ nữ, tôi nghĩ rằng trong xã hội đa dạng này, có rất nhiều người, không chỉ phụ nữ, không muốn bị gộp lại thành những nhân viên toàn thời gian. Ví dụ, nếu bạn chọn lối sống đặt sự phát triển của con bạn lên hàng đầu, bạn cũng đang tìm kiếm một lối sống và cảm giác thỏa mãn chứ không chỉ là cách bạn làm việc. Trong vài thập kỷ qua, hệ thống được cập nhật nhanh chóng nhưng suy nghĩ và thái độ của con người đối với cuộc sống vẫn không thay đổi đáng kể. Luôn luôn có người. Họ đều là những người mong muốn đóng góp cho xã hội. Thay vì giới hạn bản thân vì bạn là mẹ hay tùy thuộc vào hoàn cảnh môi trường, hãy cho đi trước. Thái độ hiểu biết lẫn nhau ngày càng trở nên quan trọng. Năm ngoái, chúng tôi bắt đầu tuyển dụng người khuyết tật. Vẫn còn những vấn đề kỹ thuật cần giải quyết, nhưng những thay đổi trong giao tiếp trong công ty, tiềm năng phát triển và trên hết là sự phấn khích đã vượt xa những gì tôi có thể tưởng tượng. Trừ khi bạn thử điều gì đó, sẽ không ai biết được kết thúc của thử thách sẽ như thế nào.

Thế hệ của chúng ta có trách nhiệm tiếp tục tạo ra những cách sống và làm việc sẽ dẫn tới tương lai. Định hướng tương lai của mỗi cá nhân là suy nghĩ và hành động như một người hỗ trợ một xã hội ngày càng đa dạng và già hóa với tỷ lệ sinh giảm và dân số già đang diễn ra trước mắt chúng ta. Tương lai của việc nuôi dạy con cái, chăm sóc các thành viên trong gia đình và mọi người khác trong gia đình không thể sống một mình. Những đứa trẻ đến với công ty chúng tôi không chỉ cần có ý thức làm việc mà còn phải nuôi dạy con cái và chăm sóc mọi người, không bỏ cuộc, đặt câu hỏi về nhiều thứ khác nhau và tự mình tạo ra thứ gì đó. Hãy tiếp tục suy nghĩ về nơi kết nối cuộc sống hàng ngày của chúng ta và cùng nhau tạo dựng tương lai. Cuối cùng, hãy ủng hộ sự thành công của phụ nữ! Khi mọi người hỏi tôi điều này, tôi luôn nghĩ rằng không cần thiết phải gộp họ lại với phụ nữ (haha), nhưng điều quan trọng là tạo ra một không gian để cả hai có thể phát triển. Tất nhiên, sức mạnh của đàn ông là cần thiết, sự hợp tác và lòng trắc ẩn là điều cần thiết trong việc nuôi dạy con cái và chăm sóc điều dưỡng. Giỏi một việc gì đó không liên quan gì đến giới tính. Xung quanh tôi có rất nhiều người đàn ông giỏi nấu ăn, cũng có rất nhiều bà mẹ thích đi làm bên ngoài. Những đứa trẻ lớn lên dưới sự chứng kiến của những bậc cha mẹ đầy quyền lực này không có gì ngoài những khả năng. Không có cái gọi là tham vọng nhỏ hay lớn. Chúng tôi muốn càng nhiều công ty và tổ chức càng tốt tìm hiểu về sự hấp dẫn của việc tiếp tục cùng nhau tạo ra phong cách làm việc, để phong cách làm việc và tham vọng hướng tới con người trở nên phổ biến trên thế giới! Thời gian gần như ở đây.

Ban đầu tôi làm việc tại một công ty may mặc và có kinh nghiệm làm người mua hàng, bán hàng và quản lý cửa hàng. Năm 2005, cùng với chị gái tôi, hiện là Giám đốc điều hành, chúng tôi đã đăng ký công ty tiền thân của công ty là Murao CO. và khai trương cửa hàng trực tuyến quần áo phụ nữ. Kể từ đó, khi tôi chuyển giai đoạn kinh doanh sang mua sắm trực tuyến và sản xuất web, nội dung công việc của tôi cũng tiếp tục thay đổi và nó đã trở thành sự nghiệp của tôi. Hiện tại, với tư cách là giám đốc web, tôi là đầu mối liên hệ của khách hàng và chịu trách nhiệm quản lý tiến độ sản xuất tổng thể, bắt đầu từ việc xây dựng thương hiệu, đề xuất thiết kế và quyết định các thông số kỹ thuật của web. Mọi người đều có một khởi đầu, nhưng khi bắt đầu, tôi không có nhiều kiến thức và kỹ năng về web nên đó là một cuộc đấu tranh không ngừng (haha). Tôi được đào tạo tại một công ty web ở Tokyo trong một năm và tin rằng mọi thứ đều là một kinh nghiệm học tập! Tôi cũng đã làm nó. Điều bổ ích nhất trong công việc hiện tại của tôi là những lời “cảm ơn” mà tôi nhận được từ khách hàng của mình. Quá trình sản xuất bắt đầu bằng việc hỏi mọi người về niềm đam mê của họ đối với công ty cũng như chi tiết về hoạt động kinh doanh của họ, và điều tuyệt vời nhất là khi dự án hoàn thành và họ hài lòng với nó. Ngoài ra, là doanh nghiệp mới nên chúng tôi còn phụ trách tuyển dụng việc làm khu vực. Chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi bạn có thể làm việc tại quê hương, gần gia đình mà không cần phải di chuyển đến Tokyo. Một trong những mục tiêu của chúng tôi là kết nối những trường hợp mô hình hạnh phúc này. Hãy cùng làm việc với nhiều người để tạo ra những cách làm việc mới cho chính mình.

Công ty TNHH Ngày mai
25-1 Sakuradai, Aoba-ku, Thành phố Yokohama
http://ashitano.co.jp/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: WEB, CỬA HÀNG, DTP, SỰ KIỆN, CÔNG VIỆC, lập kế hoạch, quản lý sản xuất, tạo việc làm, lập kế hoạch và quản lý sự kiện phục hồi khu vực
Số lượng nhân viên: 20 người