Phỏng vấn quản lý “Form Co., Ltd.”

Được thành lập vào năm 1950. Kể từ đó, Công ty TNHH FORM đã liên tục tham gia sản xuất các bộ phận xe tải và xe buýt. Chúng tôi đã phát triển thông qua giao dịch với các nhà sản xuất xe tải và xe khách lớn trong nước, đồng thời đang phát triển trên toàn cầu với trụ sở chính tại Yokohama, hai công ty con trực thuộc tại Nhật Bản và một ở Indonesia. Hiện tại, 21 trong số 315 nhân viên là phụ nữ. Lần này, chúng tôi đã yêu cầu Giám đốc điều hành Yoichi Kobayashi nói về việc làm của phụ nữ, phong cách làm việc và những thách thức trong ngành do nam giới thống trị.

Ngành này luôn là ngành do nam giới thống trị. Trước đây, đã có thời những học sinh tốt nghiệp trung học được tuyển dụng vào các vị trí văn thư như tổng hợp và kế toán. Tuy nhiên, ngay cả khi được đào tạo thì họ cũng sẽ kết hôn trong công ty và nghỉ hưu sớm. Có một số trường hợp tôi bị mất sức vì các nhân viên nam ở công ty (haha). Tuy nhiên, những người phụ nữ tài năng lại là nguồn nhân lực quý giá đối với một công ty cỡ trung bình như chúng tôi. Trong vài năm qua, chúng tôi một lần nữa bắt đầu tích cực tuyển dụng những phụ nữ giỏi, bất kể họ làm trong lĩnh vực khoa học hay nghệ thuật tự do, và đào tạo họ từ đầu. Để đạt được điều này, công ty cần phải bố trí hệ thống và thiết bị. Ngoài thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em, điều quan trọng là tạo ra bầu không khí trong đó những người xung quanh có thể hợp tác khi con bạn đột ngột bị ốm và cần thời gian nghỉ ngơi. Ngoài ra, chúng tôi đã tăng số lượng nhà vệ sinh tại chỗ và tạo phòng nghỉ để phụ nữ có thể làm việc thoải mái. Để phục vụ không chỉ phụ nữ mà cả người khuyết tật, chúng tôi đã làm cho văn phòng không có rào chắn và lắp đặt thang máy. Vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết nhưng chúng tôi dự định đầu tư nhiều hơn vào các khía cạnh môi trường này trong tương lai.

Nó phục vụ như một điểm liên lạc để nhân viên giúp đỡ về những mối quan tâm nhỏ hàng ngày của họ. Đặc biệt, nhân viên kỹ thuật phải làm nhiều công việc một mình như vẽ bản vẽ bằng CAD, làm việc trên máy tính và thường rất cô đơn. Ngoài ra, một số nhân viên gặp khó khăn khi giao tiếp với cấp trên. Trong những thời điểm như thế này, phụ nữ có khả năng chú ý và cân nhắc các chi tiết tốt hơn, đồng thời những nhân viên đang lo lắng sẽ dễ dàng tiếp cận phụ nữ để xin lời khuyên hơn. Mặt khác, đàn ông lại ít hiểu biết hơn về những điều như vậy (haha). Bạn chắc chắn có thể nhìn thấy những phần thô. Trên thực tế, về công việc, chúng tôi có cơ hội trình bày mỗi tháng một lần như một phần trong các hoạt động cải tiến của công ty và phần trình bày của phụ nữ rất chi tiết và hợp lý. Có người nói phụ nữ là người sống tình cảm nhưng điều đó không hề đúng chút nào. Vì tôi có thể nói từ quan điểm của người khác, tôi tin rằng tôi có thể phát triển bản thân với tư cách là người giám sát hoặc quản lý, hoặc nhân viên bán hàng hoặc người mua nguyên liệu. Ngoài ra, tại hiện trường còn có rất nhiều công việc chi tiết liên quan đến việc lắp ráp các bộ phận như ly hợp, phanh nên đây là nơi mà phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực. Từ góc độ đảm bảo chất lượng, phụ nữ phù hợp hơn vì họ có thể suy nghĩ khách quan. Trong một, hai năm qua, tôi nhận thức sâu sắc về nhu cầu của phụ nữ, nhưng việc chúng tôi vẫn chưa có nhân viên nữ nào thăng tiến trong sự nghiệp là một vấn đề cho tương lai.

Tôi cố gắng chú ý không chỉ đến môi trường làm việc mà còn cả cuộc sống hàng ngày của mình. Đầu tiên, chúng tôi sẽ củng cố hệ thống nghỉ phép của mình. Điều này là cần thiết không chỉ đối với nhân viên nữ mà còn đối với tất cả nhân viên. Công ty chúng tôi có một hệ thống giúp bạn tiết kiệm thời gian nghỉ phép dư thừa của mình. Ví dụ: nếu bạn cần một kỳ nghỉ dài do bị bệnh, hãy sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy thay vì thời gian nghỉ phép thông thường. Ngày nay, ngày càng có nhiều nhân viên phải nghỉ việc để chăm sóc cha mẹ. Trong những trường hợp như vậy, hãy sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy của bạn. Bản thân tôi xin nghỉ mỗi tháng một lần để chăm sóc bố mẹ và về nhà. Hiện tại, có giới hạn về số ngày nghỉ phép tích lũy nhưng chúng tôi dự định sẽ thay đổi các quy định này trong tương lai. Chúng tôi cũng đang xem xét việc kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và đang xem xét áp dụng thời gian làm việc ngắn hơn. Tiếp theo là khía cạnh lối sống. Hiện tại chúng tôi có một ký túc xá dành cho nhân viên để làm phúc lợi nhưng nó đã cũ nên chúng tôi đang xem xét xây dựng lại. Chúng tôi cũng đang xem xét việc xây dựng một ký túc xá nữ vào thời điểm này. Bằng cách cải thiện cơ sở vật chất, bạn sẽ không phải lo lắng về những điều không cần thiết và bạn sẽ yên tâm hơn. Chỉ mới một năm kể từ khi chúng tôi bắt đầu tập trung vào việc tuyển dụng phụ nữ. Về hỗ trợ, chúng tôi dự định có tầm nhìn dài hạn và giải quyết các vấn đề khi chúng phát sinh.

Chẳng phải điều quan trọng là bằng cách làm điều gì đó cho phụ nữ thì mức độ thoải mái khi làm việc nói chung sẽ tăng lên sao? Hãy suy nghĩ vì lợi ích của nhân viên của bạn. Tôi nghĩ điều này cuối cùng sẽ dẫn đến sự thay đổi trong tư duy trong công ty. Nếu có một sự kiện như lễ khai giảng, môi trường phải sao cho mọi người có thể thoải mái nghỉ ngơi. Điều này không chỉ áp dụng cho phụ nữ mà còn cho cả nam giới. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tăng cường hỗ trợ y tế cho chính quyền quốc gia, tỉnh và thành phố, bên cạnh việc cải thiện các trường mẫu giáo và cơ sở chăm sóc điều dưỡng, chẳng hạn như bằng cách cung cấp trợ cấp cho việc tiêm phòng cúm và các cơ sở có thể chăm sóc trẻ em bị cảm lạnh. tôi muốn bạn làm điều đó Sức khỏe được kết nối trực tiếp với quản lý kinh doanh. Điều quan trọng là phải ngăn chặn điều gì đó trước khi nó xảy ra. Tôi cũng nghĩ rằng nhân viên có thể yên tâm làm việc nếu họ có sẵn một hệ thống hỗ trợ họ cho đến khi hoàn thành công việc ngay cả khi con họ bị ốm. Tôi tin rằng nếu có một số hình thức hỗ trợ trong lĩnh vực này, sự thoải mái khi làm việc sẽ được cải thiện hơn nữa.

Tôi luôn yêu thích việc chế tạo mọi thứ nên tôi đang tìm kiếm một công ty sản xuất. Tuy nhiên, do tính cách của mình, tôi muốn làm công việc hỗ trợ mọi người hơn là bán hàng. Đó là khi tôi biết đến công ty này. Tôi quyết định gia nhập công ty vì công việc kế toán và tổng hợp chính là công việc tôi đang tìm kiếm. Công việc hiện tại của tôi chủ yếu liên quan đến việc quản lý chấm công, quản lý tiền lương, hoạt động tuyển dụng và hỗ trợ những người liên quan đến sản xuất, chẳng hạn như đặt hộp cơm trưa cho nhân viên. Tất cả nhân viên ở công ty này đều rất thân thiện và tốt bụng. Anh ấy rất dễ nói chuyện, vì vậy hãy thoải mái trao đổi với anh ấy. Ngoài ra, tôi hiện đang học nhiều thứ khác nhau với sự hỗ trợ của công ty, bao gồm tham gia các khóa học tiếng Anh, khóa học luật và khóa học tư vấn ngành cũng như lấy chứng chỉ quản lý y tế. Mục tiêu trong tương lai của tôi là mang lại những kiến thức này cho công việc của mình và cho công ty. Đặc biệt, các cố vấn công nghiệp có thể dễ nói chuyện hơn vì họ là phụ nữ. Tôi mong muốn phát huy thế mạnh của mình với tư cách là một người phụ nữ để đóng góp cho công ty.

Công ty TNHH Mẫu
1-1-47 Takada Nishi, Phường Kohoku, Thành phố Yokohama
http://www.form-ltd.co.jp/(trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Sản xuất phụ tùng ô tô (phát triển, khuôn mẫu, thiết kế đồ gá, sản xuất, ép, hàn, sơn, lắp ráp)
Số lượng nhân viên: 35 người tại trụ sở chính, 255 người tại nhà máy Ibaraki (tính đến ngày 1/1/2018)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em với thời gian làm việc ngắn hơn / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc điều dưỡng