Phỏng vấn nữ nhân viên “Bosch Engineering Corporation”

Được thành lập vào năm 2006 với tư cách là cơ sở ở nước ngoài đầu tiên của Bosch Engineering GmbH, được thành lập tại Đức vào năm 1999. Ngoài việc phát triển và điều chỉnh các nguyên mẫu và dự án sản xuất hàng loạt cho các nhà sản xuất ô tô, nhà sản xuất động cơ, xe máy và ô tô đua, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ kỹ thuật trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phát triển các ứng dụng ngoài lĩnh vực ô tô như máy móc công nghiệp và đường sắt Nó cũng bán các sản phẩm thể thao. Kể từ khi thành lập, chúng tôi đã tập trung vào tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên bất kể giới tính, quốc tịch hay tuổi tác. Năm 2018, anh nhận được giải thưởng đặc biệt tại Yokohama Good Balance Award.

Gia nhập giữa sự nghiệp vào năm 2018 với vị trí quản lý nữ. Hiện tại tôi đang học năm thứ hai. Tôi tham gia vào nhiều hoạt động nội bộ, chủ yếu là quản lý kinh doanh (kiểm soát) ở bộ phận hành chính. Chúng tôi hỏi về các nhà quản lý nữ và cách họ làm việc trong môi trường toàn cầu.

“Tại công ty tôi từng làm việc, mặc dù công ty công khai khuyến khích sự thăng tiến của phụ nữ nhưng môi trường lại không được lắng nghe ý kiến của phụ nữ. Vì vậy, tôi muốn làm việc tại một công ty thực sự cần quản lý nữ. Trên thực tế, trong cuộc phỏng vấn xin việc, tôi đã nói rõ rằng tôi muốn tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý, đây là yếu tố chính khiến tôi quyết định gia nhập công ty."

“Mẹ tôi đã nghỉ việc sau khi kết hôn và rất hối hận. Anh ấy nói, “Tốt hơn hết là anh nên làm việc suốt đời,” nên tự nhiên tôi cũng bắt đầu nghĩ như vậy. Mặc dù vậy, tôi thực sự không muốn đảm nhận vị trí quản lý, và nếu tôi phải gặp rắc rối khi làm việc, tôi thà ở một mình còn hơn. Nếu bạn trở thành người quản lý, trách nhiệm của bạn tất nhiên sẽ tăng lên, nhưng bạn cũng sẽ có phạm vi công việc rộng hơn và nhiều lĩnh vực hơn mà bạn có thể được giao phó theo cách bạn hình dung. Đó là điều khiến công việc của tôi trở nên thú vị nên tôi muốn thử những điều khác biệt."

“Đây là năm thứ hai của tôi nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy không phù hợp cho đến bây giờ. Vì chúng tôi là một công ty nhỏ nên rất khó để có nữ quản lý lần lượt, nhưng tôi cảm thấy luôn có cơ hội. Sau khi gia nhập công ty, tôi rất ngạc nhiên trước bầu không khí tốt đẹp trong công ty. Có lẽ vì chúng tôi có nhiều nhân viên nước ngoài nên chúng tôi có một nền văn hóa nơi những ý kiến nghiêm túc liên quan đến công việc chỉ được trao đổi trong phòng họp và không có phản ứng dữ dội. Điều này giúp mọi người dễ dàng đưa ra đề xuất và mang lại một cuộc họp hiệu quả."

“Trong số các kiểm soát viên, tôi chuyên về kế toán quản trị với nền tảng kiến thức tài chính. Chúng tôi cung cấp tài liệu ra quyết định kinh doanh dựa trên các con số cho đội ngũ quản lý. Ở công việc trước đây, tôi cũng là người kiểm soát, nhưng con số mà ban lãnh đạo tập trung vào (doanh thu hoặc thu nhập hoạt động) khác nhau tùy thuộc vào màu sắc của công ty. Thật khó khăn cho đến khi tôi quen với việc đưa ra quyết tâm đó.”

``Mặc dù có nội quy của công ty nhưng tôi được tự do làm việc rất nhiều. Bộ phận của tôi có phạm vi quản lý rộng và tôi thích được làm những công việc ngoài công việc trước đây của mình. Ở những lĩnh vực mà tôi có ít kinh nghiệm, tôi nhận được sự hỗ trợ từ mọi người, kể cả tổng giám đốc nên mục tiêu trước mắt của tôi là có thể thực hiện công việc bình thường mà không cần hỗ trợ. Hiện tại, tôi đang sử dụng hệ thống thời gian linh hoạt không có thời gian cốt lõi nên tôi có thể quản lý thời gian của mình mà không bị căng thẳng. Đây là năm thứ hai của tôi và tôi có thể tận dụng hệ thống làm việc tại nhà nên tôi muốn sử dụng nó cùng với nó."

“Đối với thế hệ cha mẹ tôi, việc một phụ nữ có thể nắm giữ vị trí quản lý là một điều bất ngờ, và tôi là một công ty có tư duy tiến bộ luôn ủng hộ tôi và nói, `` Thật tốt khi có một công việc xứng đáng.'' Ngoài ra, gia đình chồng tôi từng sống ở Đức và "Bosch" cũng nổi tiếng ở Đức, bố mẹ chồng tôi thậm chí còn vui hơn khi tôi được làm quản lý ở đó.

“Tôi không ở vị trí hiện tại. Tôi nghĩ vậy vì ở công ty tôi từng làm việc, phụ nữ không có tiếng nói trong vấn đề này và bị coi như người ngoài. Tuy nhiên, vì công ty đang khuyến khích việc đề cao phụ nữ nên tôi có một số nghi ngờ về điều đó khi làm việc ở đó. Nhờ trải nghiệm đó, hiện tại tôi đang là phần viên mãn nhất trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình. Tại cuộc họp, có rất nhiều ý kiến thẳng thắn của phụ nữ, dẫn đến những cuộc thảo luận có ý nghĩa và tôi thấy phụ nữ cũng là một thế lực đáng được coi trọng”.

“Công ty chúng tôi có môi trường làm việc thuận lợi hơn tôi mong đợi. Tuy nhiên, tôi đã tìm ra cách để làm cho môi trường công ty hiệu quả hơn theo cách riêng của mình, vì vậy tôi hy vọng điều đó sẽ thành hiện thực.”

Không gian trống, nơi luôn có sẵn đồ uống miễn phí, có tầm nhìn ra Minato Mirai từ cửa sổ kính rộng. Đây cũng là không gian giao tiếp, nơi tất cả nhân viên có thể tụ tập để ăn trưa hoặc nghỉ ngơi.

Công ty chúng tôi cung cấp các dịch vụ kỹ thuật tại Nhật Bản, bao gồm phát triển chức năng và phát triển phần mềm, dựa trên hệ thống điều khiển điện tử của Bosch, được thành lập tại Đức vào năm 1886. Người sáng lập Robert Bosch luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên của mình, dựa trên triết lý “cân bằng giữa công việc và cuộc sống là chính sách hiệu quả nhất về mặt kinh tế”. Kế thừa triết lý này, chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên, không chỉ phụ nữ mà còn cả nam giới và người nước ngoài. Hiện tại, tỷ lệ sử dụng hệ thống làm việc từ xa là khoảng 50%, phong cách làm việc linh hoạt và hiệu quả đang trở nên phổ biến cùng với hệ thống thời gian linh hoạt. Ngoài ra, hầu hết 10 nhân viên nước ngoài của chúng tôi đều đến từ các quốc gia khác nhau và hầu hết họ không nói tiếng Anh như ngôn ngữ mẹ đẻ của mình. Vì vậy, chúng tôi đã biến tiếng Anh thành ngôn ngữ chính thức của công ty để mọi người có thể làm việc mà không cảm thấy xa lạ. Giao tiếp giữa các nhân viên đa dạng giúp hiểu sâu hơn về người khác và dẫn đến nhiều ý tưởng khác nhau.
Hiện tại có 2 nữ quản lý. Thay vì chỉ dành "sự ưu đãi" cho phụ nữ dưới danh nghĩa thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, chúng tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi những người tài năng có thể phát triển bằng cách tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên. Trong hoàn cảnh này, đối với những phụ nữ muốn đạt được cấp bậc cao hơn, chúng tôi sử dụng hệ thống cố vấn với các nữ giám đốc điều hành từ các công ty trong tập đoàn để phát triển những hình mẫu có thể nhìn nhận các công ty và tổ chức từ nhiều góc độ và chúng tôi hy vọng sẽ thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ trong nơi làm việc. Ngoài ra, nếu chỉ có nam giới có quan điểm thiên vị, tôi muốn tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể chủ động lên tiếng và một tổ chức nơi tiếng nói của họ có thể được lắng nghe.

Tên công ty: Công ty TNHH Kỹ thuật Bosch
vị trí: Tầng 18, Tòa nhà Queens Tower C, 2-3-5 Minatomirai, Nishi-ku, Yokohama
URL: http://www.bosch-engineering.jp (trang web bên ngoài)
Thành lập: Ngày 1 tháng 11 năm 2006
Thủ đô: 100 triệu yên
Số lượng nhân viên: 52 người (11 nữ, 10 người nước ngoài)
Ngành công nghiệp: Ngành thông tin và truyền thông <Ngoài việc phát triển và điều chỉnh các nguyên mẫu và dự án sản xuất hàng loạt cho các nhà sản xuất ô tô, nhà sản xuất động cơ, xe máy và xe đua, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ kỹ thuật trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phát triển ứng dụng cho máy móc công nghiệp, đường sắt và các lĩnh vực khác ngoài lĩnh vực ô tô. Cung cấp và bán các sản phẩm xe thể thao＞
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống linh hoạt (không có thời gian cốt lõi), hệ thống làm việc từ xa, hệ thống giảm giờ làm việc, v.v.
Thông tin tuyển dụng: https://en-gage.net/bosch_engineering/ (trang web bên ngoài)