Phỏng vấn quản lý “Arai Green Co., Ltd.”

Kể từ khi thành lập vào năm 1963, Công ty TNHH Arai Green đã tham gia vào lĩnh vực làm vườn tại nhà riêng, cảnh quan công cộng, phủ xanh, công trình kỹ thuật dân dụng và quản lý xây dựng công viên. Hiện tại, chúng tôi chủ yếu đảm nhận công việc xây dựng công viên, công tác quản lý trồng trọt và quản lý chỉ định công viên tại Thành phố Yokohama. Tổng cộng có 16 nhân viên, trong đó có 7 nữ. Lần này, chúng tôi đã nói chuyện với Giám đốc điều hành Ryusuke Arai về những nỗ lực của ông nhằm tạo ra một nơi mà phụ nữ có thể phát triển mạnh mẽ trong ngành cảnh quan.

Trước đây, chúng tôi tuyển nhân viên nữ làm nhân viên văn phòng dựa trên quan điểm nam giới nên làm việc bên ngoài và phụ nữ phải lo việc nhà. Tuy nhiên, dù quảng cáo tìm nhân viên mới bao nhiêu lần trong vài năm qua, chúng tôi vẫn không thể thu hút được bất kỳ ai. Điều tôi nhận ra là có rất nhiều phụ nữ có trình độ học vấn cao, năng động và khả năng linh hoạt sẵn sàng làm việc tại các khu vực cảnh quan. Vì vậy, tôi bắt đầu tích cực tuyển dụng. Gần đây, trong thế giới cảnh quan, đã có nhu cầu về một cách thức tiến hành công việc toàn diện, không chỉ bao gồm công việc đã hoàn thành mà còn đảm bảo an toàn tại công trường, có tính đến khu vực xung quanh và khu vực địa phương cũng như vệ sinh. và dọn dẹp sau địa điểm, tôi cảm thấy ngày càng có nhiều tình huống mà phụ nữ có thể tận dụng khả năng quan tâm và lòng trắc ẩn đặc biệt của họ. Hiện tại, công ty chúng tôi đang tích cực mở rộng cơ hội cho phụ nữ thể hiện khả năng của mình bằng cách xử lý việc quản lý chỉ định công viên và các nhiệm vụ khác. Đặc biệt, việc lập kế hoạch, quản lý và quan hệ công chúng của các sự kiện được tổ chức tại công viên được giao cho các nữ nhân viên trẻ, những người có mối tương tác sâu sắc hơn với người dân địa phương và hiện đang trở thành gương mặt đại diện cho ban quản lý công viên.

Trong ngành cảnh quan, còn thiếu nhận thức về việc làm thêm giờ và nghỉ giải lao, vì vậy chúng tôi bắt đầu bằng cách đảm bảo rằng nhân viên tan làm đúng giờ và cố gắng đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều hiểu và áp dụng các quy tắc làm việc được cải tiến. Các quy tắc dù đáng ngưỡng mộ đến đâu cũng không thể phát huy được vai trò thực sự của mình nếu không có sự hiểu biết và đồng thuận của công ty và nhân viên. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một bầu không khí trong công ty giúp mọi người dễ dàng trao đổi. Sẽ chẳng ích gì khi xây dựng một hệ thống nếu không có bầu không khí trong công ty nơi nhân viên có thể bày tỏ mối quan ngại của mình khi họ buộc phải nghỉ việc do con cái hoặc cha mẹ bị bệnh đột ngột hoặc bị thương. Những quy tắc này được thiết lập với mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể giúp đỡ lẫn nhau để công ty, tất cả nhân viên và gia đình họ có thể có cuộc sống thịnh vượng và hạnh phúc, vì vậy chúng tôi đặt tầm quan trọng hàng đầu vào việc giao tiếp và chia sẻ thông tin nội bộ hàng ngày. Chúng tôi cũng đã trao đổi với các nhân viên nữ và quyết định lắp đặt phòng thay đồ dành riêng cho nữ và cải tạo lại nhà vệ sinh nữ. Những thay đổi trong thiết kế đồng phục và xe công ty. Chúng tôi cũng đã tích cực làm việc để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với phụ nữ, bao gồm cả việc giới thiệu xe tải không ly hợp.

Giờ đây, gần một nửa số nhân viên của chúng tôi là phụ nữ, toàn bộ công ty chắc chắn đã trở nên tươi sáng hơn. Sự giao tiếp giữa các nhân viên ngày càng tăng lên không chỉ trong văn phòng mà còn ở ngoài công trường, từng lời nói, hành động của nhân viên đều thay đổi để ý thức rõ ràng về sự quan tâm, ứng xử đối với những người xung quanh. Những thay đổi này cuối cùng dẫn đến ấn tượng tích cực đối với khách hàng. Chỉ riêng điều này có thể nói đã có tác động đáng kể, nhưng điều đáng mừng hơn nữa là việc bổ sung thêm nhân viên nữ đã khuyến khích sự thay đổi trong suy nghĩ của các nhân viên hiện tại. Trước hết, việc tăng cường tuyển dụng phụ nữ là một trong những biện pháp chúng tôi thực hiện để mở rộng hoạt động kinh doanh của mình và có vẻ như những kỳ vọng cao của đội ngũ quản lý đối với nhân viên nữ và khả năng đáp ứng những kỳ vọng đó của phụ nữ đã truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Sự hồi sinh này của công ty có thể là lợi ích lớn nhất mà các nhân viên nữ mang lại.

Tôi sẽ rất vui nếu họ có thể truyền bá rằng có nhiều cơ hội việc làm hơn cho phụ nữ trong ngành cảnh quan so với trước đây. Tất nhiên, những nỗ lực tự lực là cần thiết, nhưng tôi nghĩ sẽ khó xóa bỏ được hình ảnh đã phát triển trong thế giới về một “thế giới thợ thủ công” và “xã hội con người” chỉ với những thông điệp từ cảnh quan và ngành xây dựng dân dụng. Chỉ cần bị hiểu lầm, bạn sẽ không được coi là lựa chọn nghề nghiệp, phụ nữ cũng sẽ không thèm để ý đến bạn. Trên thực tế, công ty chúng tôi đã cung cấp chương trình thực tập trong nhiều năm. Trước đây, chúng tôi đã mời sinh viên từ các trường trung học và đại học nông nghiệp trong tỉnh đến thực hiện đào tạo tại chỗ tại Hino Central Park và đào tạo nội bộ. Nếu bạn đến thực tập, bạn có thể nói với họ rằng công việc này rất bổ ích. Tất nhiên, việc đủ điều kiện đăng ký thực tập không chỉ giới hạn ở sinh viên. Vui lòng sử dụng nó để nghiên cứu ngành và công ty khi thay đổi công việc. Sẽ thật tuyệt nếu chúng ta có thể tạo ra những cơ hội như vậy cùng với Thành phố Yokohama. Ví dụ, tôi sẽ đánh giá cao nếu bạn có thể giới thiệu cho tôi nhiều nhân viên nữ làm việc tại các vườn thú như Zoorasia và xem xét nhận họ thực tập nếu có thể.

Trước đây, tôi phụ trách chăn nuôi tại trang trại alpaca ở Yokohama. Chủ tịch Arai thỉnh thoảng đến thăm trang trại cùng cháu trai. Lý do tôi gia nhập công ty là khi có quyết định đóng cửa trang trại và chủ tịch công ty đã tiếp cận tôi. Vì tôi luôn thích tương tác với động vật và thực vật nên tôi nghĩ, “Chắc hẳn tôi đã có cơ hội được ở bên bạn”, nên tôi quyết định chăm sóc chúng. Sau khi gia nhập công ty, tôi được hướng dẫn mọi khía cạnh công việc, từ công việc tại chỗ đến công việc văn phòng. Hiện tại, tôi phụ trách quản lý các công viên được chỉ định trong thành phố. Chúng tôi đang tập trung nỗ lực vào việc tạo ra các công viên thân thiện với người dùng, chẳng hạn như tổ chức ``hội thảo hướng dẫn trồng trọt'' tại các công viên có trang trại cho thuê và tổ chức hội thảo ``làm kadomatsu'' vào cuối năm. Đã một năm rưỡi kể từ khi tôi bắt đầu làm việc cho công ty này và chưa bao giờ tôi cảm thấy khó khăn vì tôi là phụ nữ. Tất cả nhân viên đều thân thiện và đó là một nơi làm việc thoải mái, nơi bạn có thể nói về bất cứ điều gì. Giám đốc điều hành dường như đang hướng tới mục tiêu tăng số lượng nhân viên nữ và trở thành một công ty xây dựng dân dụng và cảnh quan kiểu mới, nơi phụ nữ cũng có thể đóng vai trò tích cực. Nếu bạn quan tâm, xin vui lòng đến và ghé thăm chúng tôi.

Công ty TNHH Arai Green
4-3-5 Hinominami, Konan-ku, Thành phố Yokohama
http://www.araigreen.com/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Quản lý xây dựng cảnh quan/quản lý bảo trì không gian xanh/công việc phủ xanh cảnh quan, v.v.
Số lượng nhân viên: 16 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em với thời gian làm việc ngắn hơn / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc điều dưỡng