Phỏng vấn quản lý “E2 Info Co., Ltd.”

Công ty TNHH Thông tin E2 được thành lập năm 2005 bởi ba người với tư cách là một công ty phát triển hệ thống web và hiện đang ở nhiệm kỳ thứ 13. Kể từ khi thành lập, chúng tôi đã tạo dựng được niềm tin từ nhiều khách hàng bằng sức mạnh của mình trong việc tùy chỉnh nguồn mở. Hiện tại, phạm vi kinh doanh của chúng tôi đang mở rộng hơn nữa, bao gồm việc xây dựng các trang thương mại điện tử và phát triển, bảo trì và vận hành các ứng dụng. Tổng cộng có 15 nhân viên. Tám người trong số họ là nhân viên nữ. Eriko Hara, người trở thành đại diện của công ty vào năm 2014, là một trong những thành viên sáng lập. Chúng tôi đã trò chuyện với cô Hara, người luôn nỗ lực cân bằng giữa công việc và gia đình, về cách phụ nữ làm việc trong ngành CNTT cũng như suy nghĩ của cô về việc tuyển dụng.

Tôi chưa bao giờ có ý thức về giới tính khi tuyển dụng. Khi chúng tôi tuyển dụng những người tài năng, tỷ lệ nhân viên nữ tăng lên một cách ngẫu nhiên. Ở công ty chúng tôi, ngay cả các kỹ sư cũng có nhiều cơ hội giao tiếp với khách hàng nên chúng tôi đã tuyển dụng những người có nhân cách tốt và những người làm việc chăm chỉ để khắc phục điểm yếu của họ. Kết quả là số lượng phụ nữ có thể đã tăng lên. Ngoài ra, vào năm 2014, chúng tôi đã tham gia vào một sáng kiến của Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ có tên là ``Dự án khám phá thế mạnh mới dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ'' và nhận ba phụ nữ làm thực tập sinh, một trong số họ đã gia nhập công ty. Lúc đó, tôi thấy những người phụ nữ này nói: “Tôi từng làm kỹ sư, nhưng sau khi sinh con rất khó kiếm được việc làm lại”, và tôi cảm thấy điều đó thật lãng phí. Bản thân tôi cũng từng có trải nghiệm tương tự, và Tôi muốn làm điều gì đó về nó, tôi nghĩ. Các kỹ sư hầu hết là nam giới vì họ thường phải giải quyết những vấn đề bất ngờ. Tuy nhiên, phụ nữ thực sự phù hợp hơn để trở thành kỹ sư vì họ có thể chú ý đến chi tiết. Tuy nhiên, có những trường hợp bạn không thể quay lại làm việc do gián đoạn chẳng hạn như sinh con. Hơn nữa, sau trận động đất năm 2011, công ty chúng tôi đã chứng kiến sự gia tăng số lượng phụ nữ nuôi con xin làm việc ở khu vực địa phương, gần nhà.

Đầu tiên, chúng tôi phỏng vấn những người phụ nữ và cố gắng sắp xếp thời gian làm việc của họ nhiều nhất có thể. Ngoài ra, trong các cuộc phỏng vấn, một số người nói: ``Con tôi bị sốt, nhưng tôi không sao nên tôi muốn làm việc.'' Vì vậy, trong khi chúng tôi thường làm việc trực tiếp, chúng tôi có thể làm việc tại nhà trong trường hợp cần thiết. trong trường hợp khẩn cấp. Chúng tôi đã giới thiệu làm việc từ xa. Điều quan trọng nữa là phải tăng cường sự tương tác giữa các nhân viên hàng ngày và tạo ra bầu không khí tạo điều kiện cho sự hợp tác. Tuy nhiên, nếu hầu hết các bạn đều là nội trợ thì việc tổ chức tiệc nhậu sau giờ làm sẽ khó khăn. Vì vậy, chúng tôi cố gắng giao tiếp thông qua các cuộc gặp ăn trưa mỗi tuần một lần. Khi đó, chúng tôi cho phép mọi người học tập ở một mức độ nào đó trong giờ làm việc, chẳng hạn như chia sẻ thông tin, kiến thức về công việc. Ngoài ra, việc cân bằng công việc và gia đình chỉ có thể thực hiện được khi có sự hợp tác của các thành viên trong gia đình. Chúng tôi cũng mời các thành viên trong gia đình tham gia các sự kiện của công ty như chuyến du lịch cùng công ty, tiệc cuối năm, tiệc đầu năm và tiệc nướng ngoài trời. Hôm nọ có khoảng 10 em tham gia.

Văn phòng sẽ sạch sẽ hơn (haha). Bầu không khí của công ty cũng sẽ tươi sáng hơn. Ngoài ra, suy nghĩ của nhân viên nam cũng đã thay đổi, ngày càng có nhiều người quan tâm, chẳng hạn như mua kẹo làm quà lưu niệm khi đi chơi. Hơn nữa, tôi tin rằng điều này đã có tác động tích cực không chỉ đến sự quan tâm trong công ty mà còn đến sự quan tâm đến khách hàng. Suy cho cùng, nếu nhân viên hòa hợp hơn và bầu không khí công ty trở nên tươi sáng hơn, khách hàng sẽ cảm thấy thoải mái hơn và dễ dàng xin việc hơn. Chúng tôi sẽ tiếp tục trân trọng cảm giác đoàn kết này. Nhân tiện, đây cũng là lý do tại sao chúng tôi thực hiện phát triển nội bộ thay vì để nhân viên làm việc cố định tại địa điểm của khách hàng. Ngoài ra, liên quan đến các vấn đề, việc phát triển hệ thống chắc chắn sẽ bận rộn khi thời hạn đến gần và khi có sự cố xảy ra, chúng tôi phải giải quyết ngay cả lúc nửa đêm. Trong những trường hợp như vậy, khi số lượng nhân viên bị giới hạn thời gian tăng lên, gánh nặng đối với những người lao động không bị giới hạn thời gian chắc chắn sẽ tăng lên. Làm thế nào để chăm sóc khu vực này là một vấn đề trong tương lai. Đây chỉ là một ý tưởng, nhưng có lẽ chúng ta có thể mang đến một cách làm việc thỏa mãn hơn bằng cách chia sẻ công việc kỹ lưỡng hơn, chẳng hạn như để những nhân viên không thích buổi sáng đến làm việc vào buổi chiều và làm việc đến tối.

Tôi không nghĩ có thể nói "phụ nữ" quá nhiều. Tôi nghĩ một số phụ nữ muốn coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trong khi những người khác muốn đặt công việc lên hàng đầu và làm việc chăm chỉ. Không phải ai cũng muốn kết hôn hoặc sinh con. Hơn nữa, chẳng ích gì khi tạo điều kiện thoải mái hơn cho phụ nữ làm việc tại công ty nếu điều đó khiến nhân viên nam khó làm việc ở đó hơn. Tôi nghĩ điều quan trọng là phải xem xét làm thế nào để hỗ trợ mọi người, cả nam lẫn nữ, từ nhiều vị trí khác nhau và với nhiều ý tưởng khác nhau. Tuy nhiên, mặt khác, tình trạng thiếu hụt kỹ sư trong ngành CNTT đang là một vấn đề lớn. Ngay cả khi bạn đăng một quảng cáo việc làm, bạn thậm chí có thể không nhận được bất kỳ đơn ứng tuyển nào. Hơn nữa, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có điều kiện tuyển dụng và đào tạo những công nhân thiếu kinh nghiệm. Khi điều này xảy ra, những người nội trợ có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng không đi làm do phải sinh con hoặc chăm con mới là nguồn lực thực sự quý giá. Theo nghĩa này, tôi cảm thấy rằng việc “thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ” sẽ càng trở nên quan trọng hơn trong tương lai.

Trước khi chuyển sang công ty này, tôi từng làm marketing tại một công ty quảng cáo ở Tokyo. Tuy nhiên, khi con tôi chuyển từ mẫu giáo sang tiểu học, việc đi lại từ nhà tôi ở Yokohama đến Tokyo vừa tốn thời gian vừa đòi hỏi nhiều sức lực. Vì vậy, tôi bắt đầu tìm kiếm một công ty ở Yokohama, nơi tôi có thể dễ dàng đi đến và tìm thấy công ty của chúng tôi. Yếu tố quyết định gia nhập công ty không chỉ là vị trí Minato Mirai mà còn là số lượng nhân viên nữ đông đảo và bầu không khí giản dị của công ty. Hiện tại, với tư cách là nhân viên bán hàng, tôi đến thăm khách hàng để phỏng vấn và hỗ trợ bảo trì. Tôi thích việc mọi người cùng nhau làm việc để cải thiện không chỉ công việc của mình mà còn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái. Mục tiêu trong tương lai của tôi là phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty. Gửi đến tất cả những người phụ nữ đang băn khoăn có nên thay đổi công việc hay không. Bằng cách nào đó sẽ ổn thôi. Trước hết, hãy thực hiện một bước đi táo bạo.

Công ty TNHH Thông tin E2
Tòa nhà Yokohama Hanasaki 9F, 6-145 Hanasaki-cho, Nishi-ku, Yokohama
https://www.e2info.co.jp/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Phát triển hệ thống WEB/phát triển phần mềm
Số lượng nhân viên: 15 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em với thời gian làm việc ngắn hơn / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc điều dưỡng