quản lý sức khỏe

Quản lý sức khỏe là ý tưởng cho rằng những nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là một khoản đầu tư sẽ làm tăng lợi nhuận trong tương lai và nó có nghĩa là phải suy nghĩ về việc nâng cao sức khỏe từ góc độ quản lý và thực hiện nó một cách chiến lược. Chúng ta đang sống trong thời đại mà sức khỏe của mỗi nhân viên không chỉ là trách nhiệm của mỗi cá nhân mà còn là sự hỗ trợ của cả công ty.
※"Quản lý sức khỏe" là nhãn hiệu đã đăng ký của Hiệp hội nghiên cứu quản lý sức khỏe, một tổ chức phi lợi nhuận được chỉ định.

・Cải thiện năng suất bằng cách đảm bảo an toàn và sức khỏe
　Hiệu quả và năng suất sẽ tăng lên bằng cách giảm tình trạng nhân viên vắng mặt, nghỉ ốm, đi trễ, tai nạn và bê bối.
・Cải thiện động lực làm việc của nhân viên
　Mỗi người sẽ cảm thấy được trân trọng, động lực của họ sẽ được cải thiện và tình trạng thiếu nhân lực sẽ được giải quyết.
・Cải thiện hình ảnh công ty của bạn! PR cho người tìm việc
　Một công ty coi trọng nhân viên của mình sẽ là một nơi làm việc tuyệt vời! Điều này sẽ cải thiện hình ảnh của bạn và mang lại cho bạn kỳ vọng rằng bạn sẽ có thể thực hiện các hoạt động ổn định với tầm nhìn hướng tới tương lai. Ngoài ra, nếu bạn được chứng nhận Chứng nhận Quản lý Y tế Yokohama, bạn sẽ có thể sử dụng nhãn hiệu chứng nhận và giúp quảng bá doanh nghiệp của bạn trên trang web của mình dễ dàng hơn, v.v.

Thành phố Yokohama coi nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là một khoản đầu tư giúp tăng lợi nhuận của công ty trong tương lai và xem xét việc nâng cao sức khỏe của nhân viên từ góc độ quản lý và thực hiện nó một cách chiến lược. được chứng nhận là Doanh nghiệp được Chứng nhận Quản lý Y tế Yokohama.
Để biết chi tiết về cách đăng ký, v.v., vui lòng kiểm tra trang web của Thành phố Yokohama.

Trạng thái của chu trình PDCA của các sáng kiến quản lý sức khỏe trong một cơ sở kinh doanh được đánh giá từ các góc độ "sự hiểu biết và sự tham gia của ban quản lý", "thúc đẩy quản lý sức khỏe" và "đánh giá các sáng kiến" và chứng nhận được đưa ra theo ba loại sau.

・Lớp A
Những người có tuyên bố quản lý sức khỏe bằng văn bản, v.v. và thực hiện các sáng kiến thể hiện ý định đó.
・lớp AA
Những người đáp ứng các yêu cầu của Loại A và cũng có hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe, hiểu các vấn đề sức khỏe của nhân viên và đưa ra các sáng kiến phù hợp với các vấn đề sức khỏe.
・Lớp AAA
Những người đáp ứng yêu cầu của Hạng AA, đồng thời đánh giá sâu hơn kết quả của những nỗ lực phù hợp với vấn đề sức khỏe và dẫn đến những nỗ lực tiếp theo.

※Nếu không đáp ứng được yêu cầu của loại A thì sẽ không được chứng nhận.

Ngày 22/01/2020, “Hội thảo Quản lý Y tế Phường Konan” đã được tổ chức tại Văn phòng Phường Konan.
Tại hội thảo, Yuko Kai, Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Y tế Tập đoàn Phúc lợi Meiji Yasuda, đã đưa ra những lời khuyên về cách giải quyết vấn đề quản lý sức khỏe, đồng thời Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành MINATO Sakamaki đã giới thiệu các ví dụ về các sáng kiến trong công ty.
Trong quá trình thảo luận nhóm, đã có sự trao đổi sôi nổi về các ý kiến liên quan đến các vấn đề gặp phải tại nơi làm việc và các ý tưởng sáng kiến.

Công ty TNHH MINATO, Công ty TNHH Xây dựng Iwatani, Công ty TNHH Câu lạc bộ Bạch kim Dịch vụ Sanbun, Trung tâm Chăm sóc Cộng đồng Higashi Nagatani Thành phố Yokohama, Công ty TNHH Shokei Kogyo, Trung tâm Chăm sóc Cộng đồng Konandai Thành phố Yokohama, Cộng đồng Konan Hiệp hội Cơ sở, Công ty Phúc lợi Xã hội Trường Mầm non Hướng dương Aikokai, Trường Mầm non Konan Tsukushinbo, Công ty TNHH Cảnh quan Fukuoka, Công ty TNHH Kikushima, Soyokaze no Oka, Trung tâm Nhân sự Bạc Thành phố Yokohama, Công ty TNHH Mine Kogyo, Ngân hàng Yokohama Shinkin Chi nhánh Kamiooka, Công ty TNHH Tokyo Gas Ecomo, Trường mẫu giáo Konan Himawari, Công ty TNHH Ardot, Trung tâm chăm sóc khu vực Konan Chuo, Công ty TNHH cửa hàng bách hóa Keikyu, Trung tâm chăm sóc khu vực Kusaka thành phố Yokohama (ở không có thứ tự cụ thể)