Báo cáo ngày 2 tháng 2 năm 2011

Ngày 2 tháng 2 năm 2011

Cô Fumiko Nagabayashi đến từ Yokohama

Hội đồng thù lao thành viên nhân viên đặc biệt của thành phố Yokohama
Chủ tịch Yoko Sano

Về mức thù lao của các thành viên hội đồng thành phố Yokohama và mức lương của thị trưởng và phó thị trưởng (báo cáo)

　Tôi xin báo cáo mức thù lao của các thành viên hội đồng thành phố và mức lương của thị trưởng, phó thị trưởng đã xin ý kiến hội đồng này vào ngày 4 tháng 1 năm 2011 như đính kèm.

Tập tin đính kèm

　Cùng với việc sửa đổi thang lương cho nhân viên nói chung vào tháng 12 năm 2010, hội đồng này đã nhận được yêu cầu của thị trưởng dựa trên quy định tại Điều 2-2 của Pháp lệnh của Hội đồng bồi thường nhân viên đặc biệt thành phố Yokohama. thù lao thành viên cho các thành viên hội đồng và mức lương cho thị trưởng và phó thị trưởng.
　Để giải quyết vấn đề này, hội đồng này đã trao đổi ý kiến từ nhiều góc độ khác nhau về mức thù lao của thành viên đối với các nhân viên đặc biệt.
　Trong hội đồng này, mức thù lao của các thành viên hội đồng thành phố Yokohama và lương của thị trưởng và phó thị trưởng vẫn không thay đổi kể từ tháng 12 năm 1995, bất kể tình trạng điều chỉnh lương ở đó. Ngoài ra, chúng tôi đã tổ chức các cuộc thảo luận dựa trên thực tế là lương của tổng tham mưu trong năm 2010 đã bị giảm và tỷ lệ điều chỉnh lương tích lũy của tổng tham mưu kể từ năm 1995 là -1,67%. Các ý kiến chính sau đây được các thành viên ủy ban đưa ra:

○ Xét thấy số lượng nhân viên đã giảm và xét đến tâm lý của công chúng thì việc cắt giảm là điều nên làm.
○ Một số người nghĩ rằng mức lương nên cao hơn nếu xét đến trách nhiệm công việc của họ, nhưng trong khi lương của khu vực tư nhân đang giảm thì người dân lại làm việc chăm chỉ. Từ quan điểm của người dân này, việc hạ tỷ lệ này là phù hợp.
○ Với tư cách là một công dân, chúng ta đang phải đối mặt với việc giảm chi phí cho nhiều hoạt động khác nhau. Xem xét những trường hợp này và tác động tích lũy, liệu giảm tỷ lệ có phải là tốt hơn không?
○ Tỷ lệ điều chỉnh lương tích lũy đã vượt quá -1% và chúng tôi cho rằng đã đến lúc phải điều chỉnh.
○ Vì giá trị tích lũy là âm nên giá trị này phải được hạ xuống.
○ Xem xét trách nhiệm của các vị trí đặc biệt, tác động tích lũy là tiêu cực, nhưng không đủ để đảm bảo phải sửa đổi.

　Hội đồng này xem xét một cách toàn diện những ý kiến này, v.v., và trong khi tính đến tầm quan trọng của nhiệm vụ của các nhân viên đặc biệt, chúng tôi đã quyết định đưa ra các quyết định sau đây liên quan đến mức thù lao cho các thành viên hội đồng thành phố và mức lương cho thị trưởng và phó thị trưởng: Chúng tôi đi đến kết luận rằng chúng ta nên giảm giá.