Hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Đó là 50 điểm. Hiện tại công ty chúng tôi có những phụ nữ trẻ độc thân và những phụ nữ đã nuôi con xong đi làm nhưng hiện tại chúng tôi chưa có nhân viên nữ nào đang nuôi con. Vì vậy, chúng tôi hy vọng rằng hệ thống này sẽ được các nữ nhân viên trẻ mà chúng tôi hiện có sử dụng hiệu quả khi họ kết hôn, sinh con và chăm sóc con cái. Hơn nữa, nếu chúng tôi có thể trở thành một công ty nơi mọi người muốn làm việc cho chúng tôi cho đến khi họ phải chăm sóc cha mẹ, tôi nghĩ chúng tôi sẽ có thể cho họ điểm cao hơn một chút.

Đó là 100 điểm. Công ty chúng tôi có văn hóa chấp nhận phong cách làm việc linh hoạt. Trước khi sinh con tôi làm việc ở nhà bố mẹ, sau khi sinh con tôi làm việc ở nhà. Bạn có thể giao tiếp với nhân viên hàng ngày thông qua trò chuyện và bạn có thể tham gia các cuộc họp từ máy tính của mình để có thể làm việc như thể bạn đang ở văn phòng. Ngoài ra, nếu bạn nộp đơn vào công ty, có hệ thống ``Super Flex'' cho phép bạn làm việc mọi lúc mọi nơi nên tôi sử dụng khi con tôi đột ngột bị ốm hoặc khi tôi phải đưa con đi học. Tôi rất vui vì mình có thể giải quyết cả công việc và chăm sóc con cái mà không bỏ cuộc.

Đó là 100 điểm. Công ty chúng tôi có nhiều bà mẹ đi làm nên việc làm rất dễ dàng. Tôi nghĩ điểm mấu chốt là bộ phận tổng hợp cung cấp một môi trường để tôi có thể yên tâm quay lại làm việc, chẳng hạn như thường xuyên nhận được email và điện thoại từ bộ phận tổng hợp trong thời gian tôi nghỉ chăm con để tôi có thể quay lại làm việc một cách suôn sẻ. bài đăng tôi đã giữ trước khi nghỉ thai sản. Ngoài ra, nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc cân bằng công việc và chăm sóc con cái, bạn có thể lắng nghe kinh nghiệm và nhận được lời khuyên từ các bà mẹ cấp trên trong công ty. Tôi muốn làm việc để có thể đáp lại sự thấu hiểu và lòng tốt của những người xung quanh.

Ví dụ, khi trẻ lớn lên, học phí trở thành một vấn đề. Nếu chọn trường trung học tư thục thì học phí sẽ cao gấp nhiều lần so với trường công lập. Ngoài ra, nếu bạn học tại một trường đại học tư thục, số tiền học phí bạn phải đóng một lần, bao gồm cả phí nhập học, sẽ lớn hơn. Với tư cách là một công ty, chúng tôi muốn cung cấp một số hình thức hỗ trợ cho những lo lắng của những nhân viên này về trình độ học vấn của con cái họ. Ngoài việc xem xét lại hệ thống tiền lương, tôi nghĩ sẽ là một ý tưởng hay nếu phát triển các hệ thống như học bổng. Tôi không muốn mọi người hạn chế lựa chọn nuôi dạy con cái và con cái của họ chỉ vì tiền.

Công ty chúng tôi có từ khóa mang tên "Kế hoạch hành động 2024" mà chúng tôi đã công bố vào năm 2014. Mục đích là xây dựng một công ty mà mọi người và gia đình họ có thể tự hào trong 10 năm tới. Một là được khách hàng công nhận thông qua công việc của chúng tôi và bằng cách tích lũy sự công nhận này, chúng tôi có thể trở thành một công ty được xã hội cần đến. Hai là phát triển công ty một cách đáng kể đồng thời được xã hội công nhận và cần thiết. Chúng tôi muốn họ có niềm tin rằng họ đã đạt được những kết quả vững chắc nhờ nỗ lực của chính mình, chào đón nhiều đồng nghiệp mới và phát triển công ty bằng chính đôi tay của mình. Tôi muốn đạt được hai mục tiêu này và xây dựng một công ty mà tôi có thể tự hào với gia đình và bạn bè của mình.

Tại công ty chúng tôi, việc làm = gia nhập gia đình. Vì vậy, chúng tôi mời gia đình nhân viên tham gia các chuyến du lịch công ty và tiệc sinh nhật. Đối với các sáng kiến khác, khi nhân viên nữ không thể gửi con ở nhà giữ trẻ hoặc vì lý do khác, họ đặt bàn làm việc và máy tính trong phòng nghỉ kiểu Nhật để họ có thể chăm sóc con cái tại nơi làm việc. làm việc trong khi làm việc. Tôi muốn phản ứng linh hoạt với các tình huống và tạo ra một môi trường tốt hơn, bao gồm cả việc nuôi dạy con cái. Chúng tôi may mắn có được mối quan hệ tốt với những nhân viên đã gia nhập công ty chúng tôi. Tôi sẽ rất vui nếu chúng ta có thể tiếp tục làm việc chăm chỉ cùng nhau.