Về chế độ bổ nhiệm, miễn nhiệm người lao động là người khuyết tật

Tình hình bổ nhiệm, sa thải người lao động là người khuyết tật tại Thành phố Yokohama kể từ ngày 1/6/2020 như sau.

Tình trạng bổ nhiệm/sa thải
(1) Số lượng nhân viên
aSố lượng lao động (không bao gồm lao động thời vụ ngắn hạn) 51.227
bSố lượng nhân viên thời gian ngắn: 2.097
cTổng số nhân viên=a+(b×0,5) 52.275,5 người
(2) Số lượng nhân sự bị loại trừ
dSố lượng nhân viên bị loại (không bao gồm nhân viên thời gian ngắn) 3.850
eSố người lao động bị loại khỏi công việc ngắn hạn: 0
f Tổng số lao động bị loại trừ = d + (e x 0,5) 3.850,0 người
(3) Số lượng nhân viên bị loại trừ trước đây
gSố lượng nhân viên bị loại trước đây (không bao gồm nhân viên thời gian ngắn) 18.167
hSố lượng nhân viên cũ bị loại trừ làm việc thời gian ngắn: 219
i Tổng số nhân viên cũ bị loại = g + (h × 0,5) 18.276,5 người
(Bốn) Số lượng nhân viên bị khuyết tật về thể chất, trí tuệ hoặc tinh thần
(cái bụng) 235 người khuyết tật thể chất nặng (*)
(B) 263 người khuyết tật thể chất không phải là người khuyết tật thể chất nặng (11)
(c) Nhân viên thời gian ngắn bị khuyết tật thể chất nặng* (0)
(d) Người lao động làm việc ngắn hạn bị khuyết tật thể chất không phải là người khuyết tật thể chất nặng (*)
(E) Số người khuyết tật thể chất = (I x 2) + B + C + (D x 0,5) 739,0 người (23,5)
(f) 0 người khuyết tật trí tuệ nặng (0)
(ĐẾN) 88 người khuyết tật trí tuệ không phải người khuyết tật trí tuệ nặng (*)
(máu) 0 nhân viên thời gian ngắn bị thiểu năng trí tuệ nặng (0)
(li) 0 (0) nhân viên khuyết tật trí tuệ làm việc thời gian ngắn không phải là người khuyết tật trí tuệ nặng
(không) Số người khuyết tật trí tuệ = (f x 2) + g + c + (li x 0,5) 88,0 người (*)
(Lê) 187 người khuyết tật tâm thần (48)
(Ồ) 0 nhân viên thời gian ngắn bị thiểu năng trí tuệ (0)
(wa) Số người thiểu năng trí tuệ = 187,0 người (48)
※　(4) Các con số trong ngoặc đơn trong cột cho biết số lượng nhân viên mới được tuyển dụng trong năm trước ngày 1 tháng 6 năm nay.
B Tính toán dựa trên điều trên
(Năm) Tỷ lệ loại trừ hiện được đặt ở mức 20%
(6) Tỷ lệ phần trăm chuẩn = {(3)i/((1)c-(2)f)}×100 37%
(7) Tỷ lệ loại trừ dựa trên (6) 15%
(số 8) Tỷ lệ loại trừ áp dụng 20%
(9) Số lượng lao động làm căn cứ tính số người khuyết tật làm việc hợp pháp = (1) c - (2) f - {((1) c - (2) f) × (8)} 38.740,5 người
(Mười) Tổng số người khuyết tật = (4) Ho + (4) Nu + (4) Wa 1.014,0 người
(11) Tỷ lệ việc làm thực tế=((10)/(9))×100 2,62%
(12) Số người khuyết tật về thể chất, trí tuệ hoặc tâm thần phải được tuyển dụng để đạt được chỉ tiêu việc làm hợp pháp dành cho người khuyết tật: 0
C Số người khuyết tật thể chất theo loại được liệt kê trong bảng đính kèm của Đạo luật khuyến khích việc làm cho người khuyết tật
Người khiếm thị (người thuộc loại 1)
32 người khiếm thị
18 người bị suy giảm thị lực
Người bị rối loạn chức năng thính giác hoặc thăng bằng (người thuộc mục 2)
66 người bị suy giảm thính lực
Rối loạn thăng bằng*
Người có rối loạn chức năng ngôn ngữ, ngôn ngữ và khả năng nhai (người thuộc loại 3) *Người
Người khuyết tật về thể chất (người thuộc mục 4)
102 người khuyết tật chi trên
130 người khuyết tật chi dưới
15 người bị rối loạn chức năng thân mình
Rối loạn chức năng chi trên*
Người bị suy giảm khả năng vận động*
Người khuyết tật bên trong (người thuộc mục 5)
66 người bị rối loạn chức năng tim
35 người bị suy thận
Rối loạn chức năng hô hấp*người
14 người bị rối loạn chức năng bàng quang, trực tràng
Rối loạn chức năng ruột non*
Người bị rối loạn chức năng miễn dịch*
Người bị rối loạn chức năng gan*

※　*Vì số lượng vụ việc ít nên không được công khai vì có nguy cơ suy ra rằng người cụ thể là người khuyết tật và mức độ khuyết tật của người đó.