Trang đầu của Thành phố Yokohama
Chăm sóc trẻ em/Giáo dục
Chăm sóc trẻ em/Giáo dục mầm non
Trường mẫu giáo/cơ sở mẫu giáo
Sử dụng trường mẫu giáo, v.v.
Về giấy chứng nhận việc làm nộp cho thành phố Yokohama

Đây là văn bản chính.

Về giấy chứng nhận việc làm nộp cho thành phố Yokohama

Cập nhật lần cuối vào ngày 13 tháng 9 năm 2024

Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách điền “Giấy chứng nhận việc làm” khi nhân viên yêu cầu bạn làm “Giấy chứng nhận việc làm” để sử dụng khi đi học mẫu giáo, v.v.
Khi tạo chứng chỉ làm việc để nộp cho Thành phố Yokohama, vui lòng đảm bảo kiểm tra trang này trước khi tạo.

Vui lòng sử dụng mẫu đơn cho năm bạn đăng ký vào trường mẫu giáo, v.v.

Reiwa phong cách thứ 7

Reiwa phong cách thứ 6

phong cách 2020

Đối với những người được liệt kê là công ty làm việc, v.v.

Hãy chắc chắn kiểm tra các ví dụ trước khi viết.
Thành phố Yokohama có thể liên hệ với bạn về thông tin được cung cấp.
Giấy chứng nhận đã gửi không thể được trả lại, vì vậy nếu có bất kỳ thiếu sót nào, vui lòng gửi lại thông qua người nộp đơn.
Khi sửa chữa, vui lòng gạch bỏ chúng bằng một dòng đôi. Không được phép sử dụng bút xóa hoặc bút xóa để sửa lỗi.

Những điều cần đặc biệt cẩn thận khi viết

Thời gian làm việc (theo kế hoạch), v.v. (Số 3)

Ngay cả trong trường hợp làm việc không xác định thời hạn, bắt buộc phải có thời điểm bắt đầu của kỳ (ngày bắt đầu làm việc), vì vậy hãy nhớ bao gồm thông tin này.
Nếu việc làm có thời hạn cố định và được gia hạn liên tục, vui lòng nêu rõ ngày bắt đầu hợp đồng ban đầu.
Nếu bạn không thể nhập ngày bắt đầu làm việc vì bạn dự định bắt đầu làm việc ngay khi vào trường mẫu giáo, v.v., vui lòng ghi điều đó vào "Cột Ghi chú (số 18)".

Giờ làm việc (số 6)

Vui lòng ghi số ngày làm việc và số giờ làm việc dựa trên hợp đồng lao động chứ không phải kết quả thực tế.
Hãy nhớ ghi lại tổng số giờ và ngày làm việc vì thông tin này sẽ được sử dụng trong kỳ thi tuyển sinh vào các trung tâm giữ trẻ, v.v.
Nếu số ngày và giờ thay đổi do sử dụng hệ thống làm việc thời gian ngắn để chăm sóc trẻ, hãy nhập số ngày và giờ trước khi thay đổi và ghi số ngày và giờ trước khi thay đổi vào phần "Có hay không" bạn sử dụng hệ thống làm việc thời gian ngắn để chăm sóc trẻ em (Số 12)" sau khi thay đổi. Vui lòng nhập giờ và thời gian làm việc của bạn.

Liệu (hợp đồng lao động) có được gia hạn sau khi hết hạn hay không (số 14)

Thông tin này không bắt buộc nếu nhân viên được tuyển dụng không có thời hạn cố định.

Có thể rút ngắn thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong giờ hành chính (Số 15)　　　　　　　　

Nếu bạn đã được mời vào một trường mẫu giáo, v.v., vui lòng cho biết liệu bạn có thể kết thúc thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong tháng bạn bắt đầu sử dụng cơ sở này hay không.
※ Nếu bạn bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ vào ngày 1 tháng 4, bạn phải hoàn thành thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trước cuối tháng 4, tháng bạn bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ và trở lại làm việc trước ngày 1 tháng 5.

Thời gian phân công solo (bao gồm cả lịch trình) (Số 17)　

Vui lòng cho biết liệu bạn có đang làm việc độc lập hay không (bao gồm cả các kế hoạch). Nếu ngày kết thúc nhiệm vụ chưa được xác định, vui lòng chỉ nhập ngày bắt đầu.

Cột Ghi chú (số 18)　

Nếu bất kỳ điều nào sau đây áp dụng cho bạn hoặc nếu có bất kỳ vấn đề nào khác mà bạn muốn đưa vào, vui lòng viết chúng vào phần ghi chú.

Nếu bạn dự định tăng số giờ/ngày làm việc (bao gồm cả trường hợp có thể tăng số giờ/ngày làm việc khi trường mẫu giáo, v.v. quyết định sử dụng cơ sở vật chất), vui lòng ghi lại ba điểm sau.

Khi nào bạn có thể tăng số giờ/ngày làm việc, v.v.
Số ngày làm việc trong tháng nếu có thể tăng lên
Số giờ làm việc mỗi tháng nếu có thể tăng lên
[Ví dụ] Bắt đầu từ tháng bạn bắt đầu sử dụng trường mẫu giáo, v.v., số giờ sẽ tăng lên 16 ngày mỗi tháng và 128 giờ mỗi tháng.

Nếu bạn đã nghỉ hưu hoặc đang có ý định nghỉ hưu, hãy nhớ ghi ngày nghỉ hưu (dự kiến).
Nếu bạn đã nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con nhiều lần, vui lòng nhập khoảng thời gian này.
[Ví dụ] Nghỉ phép trước và sau sinh: Reiwa ○ năm ○ tháng ○ ngày - Reiwa ○ năm ○ tháng ○ ngày
Bắt đầu từ năm tài chính 2020, nếu bạn "thường xuyên làm việc ca đêm hai lần trở lên một tháng", bạn sẽ phải sử dụng một biểu mẫu khác (chứng nhận làm ca đêm) để chứng minh điều đó. Vì vậy, nếu người giám hộ của con bạn yêu cầu bạn tạo chứng chỉ ca đêm, vui lòng làm như vậy.
Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi vào cột ghi chú (số 18) rằng bạn phải làm việc ca đêm ít nhất hai lần một tháng. Tuy nhiên, xin lưu ý nếu không đề cập đến “ít nhất hai lần một tháng” thì sẽ không được dùng để thay thế cho giấy chứng nhận làm ca đêm.

Dành cho cha mẹ

Chúng tôi có thể yêu cầu "thông tin liên hệ của người nộp đơn" liên quan đến việc chứng nhận các tài liệu đã gửi.
Chúng tôi có thể yêu cầu tài liệu bổ sung để xác minh tình trạng việc làm của bạn.
Nếu bạn tự kinh doanh, bạn có thể được yêu cầu gửi tài liệu khách quan về công việc của bạn.
ví dụ: Bản sao giấy phép kinh doanh, thông báo mở doanh nghiệp, bản sao đã đăng ký, tờ khai quyết toán thuế, hợp đồng với đối tác kinh doanh, hợp đồng gia công kinh doanh, v.v.
Nếu bạn làm việc không thường xuyên, chúng tôi có thể yêu cầu lịch làm việc của bạn, v.v.
Nếu anh chị em ruột nộp hồ sơ cùng lúc thì nộp bản sao cho từng số anh chị em.
Vui lòng gửi bằng chứng về tình trạng việc làm của bạn (bao gồm cả kế hoạch mời làm việc, v.v.) kể từ ngày nộp. Nếu ngày chứng nhận sớm hơn 6 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ, bạn có thể gặp bất lợi về việc chứng nhận quyền lợi và điều chỉnh mức sử dụng. ※Điều này không giới hạn trong việc kiểm tra tình hình hiện tại.　
Thứ hạng điều chỉnh mức sử dụng được xác định dựa trên "số ngày làm việc mỗi tháng" và "tổng số giờ làm việc (hàng tháng)". Hãy nhớ kiểm tra để đảm bảo không có thiếu sót nào (trong trường hợp công việc không thường xuyên, bạn cũng có thể viết trong tuần).
Nếu bạn thuộc diện ``thường xuyên làm việc ca đêm hai lần trở lên một tháng'' như đã nêu trong giấy chứng nhận làm ca đêm của bạn, vui lòng yêu cầu nơi làm việc của bạn tạo một biểu mẫu.
Ngoài ra, thay vì tạo biểu mẫu cũng có thể ghi “Ca đêm ít nhất 2 lần/tháng” vào phần ghi chú (số 18) của giấy chứng nhận việc làm. Trong trường hợp đó, nếu không ghi "hơn hai lần một tháng" (ví dụ: không ghi số lần trong tháng hoặc chỉ ghi số giờ làm việc) thì giả định rằng nhân viên không làm việc ca đêm hai lần. hoặc hơn một tháng.
Vui lòng viết tên của trẻ, v.v. vào "Cột nhập phụ huynh/người giám hộ".

Reiwa phong cách thứ 7

Công cụ hỗ trợ tạo giấy chứng nhận việc làm

Đây là dạng thức chỉ rõ những mục và những mục quan trọng không được sử dụng trong kỳ thi của Thành phố Yokohama. Không có vấn đề gì nếu bạn điền vào biểu mẫu này và gửi nó.
[Công cụ hỗ trợ] Giấy chứng nhận việc làm ([Thành phố Yokohama] bao gồm hướng dẫn đầu vào) (Excel: 80KB)
[Công cụ hỗ trợ] Giấy chứng nhận việc làm (PDF: 359KB)

Định dạng chuẩn do quốc gia thiết lập

[Định dạng tiêu chuẩn] Giấy chứng nhận việc làm ([Thành phố Yokohama] bao gồm hướng dẫn đầu vào) (Excel: 56KB)

Hướng dẫn viết

[Thành phố Yokohama] Hướng dẫn viết (PDF: 115KB)

Giấy chứng nhận ca đêm, lời tuyên thệ/giấy chứng nhận liên quan đến việc làm nhân viên chăm sóc trẻ em, v.v.

Đối với những người thường xuyên làm việc ca đêm ít nhất hai lần một tháng và đối với những người muốn nhận được sự ưu đãi dành cho con cái của họ, chẳng hạn như nhân viên chăm sóc trẻ em, phụ huynh có thể yêu cầu nơi làm việc của họ tạo ra giấy chứng nhận.
Để biết thêm thông tin, vui lòng kiểm tra trang web của thành phố bên dưới.
Dành cho những người muốn sử dụng trường mẫu giáo, v.v. vào năm 2020

Ví dụ (khi sử dụng trường mẫu giáo, v.v.)

Dành cho người có việc làm cố định (PDF: 313KB)
Dành cho người làm việc không thường xuyên (PDF: 186KB)
Tự kinh doanh (PDF: 310KB)
Nhân viên có thời hạn (PDF: 316KB)
Người nghỉ chăm con (PDF: 314KB)
Những người có ý định tăng giờ làm, v.v. (PDF: 330KB)

Câu hỏi thường gặp

Các câu hỏi thường gặp (PDF: 153KB)

Liên kết liên quan

Dành cho những người muốn sử dụng trường mẫu giáo, v.v. vào năm 2020
※Thông tin sử dụng và mẫu đơn đăng ký vào trường mẫu giáo năm 2020 sẽ có trên trang này sau ngày 1 tháng 10.

Thông tin liên hệ

Nếu có thắc mắc về giấy chứng nhận việc làm, vui lòng gọi đến số chuyên dụng.
Điện thoại: 045-664-2607
FAX: 045-211-4253　
Giờ mở cửa: 8:00 sáng đến 8:00 tối (kể cả thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ)

※Tùy thuộc vào nội dung yêu cầu của bạn, chúng tôi có thể chuyển bạn đến Phòng Hỗ trợ Trẻ em và Gia đình của mỗi văn phòng phường.　　