quản lý sức khỏe

Hạn chót nhận phản hồi là ngày 5 tháng 4 năm 2020 (Thứ Sáu).
Cảm ơn bạn đã hợp tác trả lời.

Quản lý sức khỏe đề cập đến những nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên như một khoản đầu tư giúp tăng lợi nhuận của công ty trong tương lai.
Khi các công ty nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên, điều đó dự kiến sẽ có những tác động như cải thiện sức sống và năng suất của nhân viên, dẫn đến cải thiện hiệu quả kinh doanh và khả năng quản lý của tổ chức.
※"Quản lý sức khỏe" là nhãn hiệu đã đăng ký của Hiệp hội nghiên cứu quản lý sức khỏe, một tổ chức phi lợi nhuận được chỉ định.

Để phổ biến rộng rãi khái niệm quản lý sức khỏe, Thành phố Yokohama chứng nhận các cơ sở kinh doanh tham gia quản lý sức khỏe là Văn phòng Kinh doanh Chứng nhận Quản lý Y tế Yokohama.
Để biết thêm thông tin về hệ thống "Chứng nhận Quản lý Y tế Yokohama", vui lòng xem trang chủ của Cục Y tế và Phúc lợi.

Trạng thái của chu trình PDCA của các sáng kiến quản lý sức khỏe trong một cơ sở kinh doanh được đánh giá từ các góc độ "sự hiểu biết và sự tham gia của ban quản lý", "thúc đẩy quản lý sức khỏe" và "đánh giá các sáng kiến" và chứng nhận được đưa ra theo ba loại sau.

Lớp A: Những người có tuyên bố quản lý sức khỏe bằng văn bản, v.v. và thực hiện các sáng kiến thể hiện ý định đó.　　　
Lớp AA: Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu của Hạng A, chúng tôi cũng sẽ phát triển hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe, hiểu các vấn đề sức khỏe của nhân viên và đưa ra các sáng kiến phù hợp với các vấn đề sức khỏe.
　　　　　 chuyện gì đang xảy ra vậy
Lớp AAA: Những người đáp ứng yêu cầu của Hạng AA và đã đánh giá kết quả của những nỗ lực phù hợp với vấn đề sức khỏe và có liên quan đến những nỗ lực tiếp theo.

※Nếu không đáp ứng được yêu cầu của loại A thì sẽ không được chứng nhận.