Về hệ thống tố cáo phòng chống gian lận

Thông tin hành chính mà nhân viên đã học được để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ một cách công bằng và khách quan cũng như tính minh bạch của chính quyền thành phố.
Đây là hệ thống tiếp nhận tố cáo các hoạt động vi phạm pháp luật trong quản lý. Lúc đó người báo cáo
và để đảm bảo rằng người được báo cáo được bảo vệ khỏi bị đối xử bất lợi,
Một tổ chức bên thứ ba do các chuyên gia điều hành và một hệ thống tố giác nhằm ngăn chặn gian lận như một nơi chứa các báo cáo bên ngoài thành phố.
Một ủy ban đã được thành lập.

(1)nhân viên thành phố
(2)Năm tài chính bổ nhiệm nhân viên
(3)Người lao động được điều động theo hợp đồng điều động
(4)Người lao động cung ứng lao động theo hợp đồng giao dịch như ký gửi
(5)Người làm công tác quản lý cơ sở vật chất của thành phố tại cơ sở công cộng do người quản lý được chỉ định quản lý, vận hành.

※(1)Những nhân viên thuộc (5) trên (nhân viên đã nghỉ hưu) cũng có thể báo cáo sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, các báo cáo từ công chúng không được đề cập.

Các hành vi sau đây mà nhân viên, v.v. có thể học được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của họ hoặc thực hiện công việc hành chính của thành phố:

(1)Hành vi vi phạm hoặc có khả năng vi phạm pháp luật và các quy định
(2)Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tính mạng, thân thể, tài sản hoặc lợi ích khác của công dân hoặc hành vi có nguy cơ gây ra thiệt hại đó.
(3)Bất kỳ hành vi bất công nào khác liên quan đến hoạt động hành chính của thành phố khiến người dân thành phố mất quyền lợi hoặc gây ra hoặc có nguy cơ gây thiệt hại đáng kể cho thành phố.