Hệ thống báo cáo và đề xuất lương

Các biện pháp được thực hiện để đảm bảo rằng lương nhân viên được cân bằng với lương của khu vực tư nhân.
Lý do là,

• Rất khó để xác định mức lương dựa trên nguyên tắc thị trường.
• Người lao động cũng là người lao động, cần đảm bảo mức lương phù hợp, phù hợp với hoàn cảnh xã hội chung.
• được trả bằng thuế công dân

Nó phụ thuộc vào vv.

Vì vậy, từ tháng 5 đến tháng 6 hàng năm, Ủy ban Nhân sự tiến hành khảo sát để tính toán sự khác biệt giữa mức lương của nhân viên Thành phố Yokohama và mức lương của khu vực tư nhân (“Khảo sát thực trạng lương nhân viên Thành phố Yokohama, v.v.” và Dựa trên Theo quy định tại Điều 8 và 26 của Luật Dịch vụ công địa phương, Hội đồng thành phố tiến hành khảo sát thực trạng tiền lương ở khu vực tư nhân và đưa ra các báo cáo, kiến nghị về tiền lương cho hội đồng thành phố và thị trưởng vào khoảng tháng 10 hàng năm.

[Các hạng mục khảo sát chính của khảo sát tiền lương khu vực tư nhân]

• Số tiền lương tháng 4 của cá nhân
• Tổng lương tháng 4 theo văn phòng
• Số tiền thưởng (trạng thái của năm vừa qua (từ tháng 8 năm trước đến tháng 7 năm hiện tại))
• Tình trạng điều chỉnh lương, lương khởi điểm, phụ cấp, điều chỉnh việc làm

Căn cứ vào đề xuất về lương, thị trưởng đề xuất dự luật sửa đổi sắc lệnh, nếu được quốc hội thông qua thì sẽ điều chỉnh lương của nhân viên.

・Phương pháp Laspeyres: Một phương pháp so sánh lương công chức và lương khu vực tư nhân bằng cách so sánh mức lương của những người cùng độ tuổi, chức vụ và trình độ học vấn, thay vì so sánh mức trung bình đơn giản.