Tám thành phố lân cận đang hợp tác triển khai sáng kiến sử dụng nguồn nhân lực chuyên nghiệp (lao động kỹ thuật) từ 65 tuổi trở lên.

　Để giải quyết vấn đề chung là thiếu nguồn nhân lực chuyên môn (công nhân kỹ thuật bao gồm xây dựng dân dụng và kiến trúc), Hội nghị Thị trưởng 8 thành phố (*) đã thành lập ''Ủy ban Nghiên cứu về Phát triển và Bảo đảm Nguồn nhân lực Chuyên gia''. Chúng tôi đang bàn bạc, xem xét việc sử dụng nhân sự từ 65 tuổi trở lên sau khi hết nhiệm kỳ và tái bổ nhiệm.

　Tám thành phố đã hợp tác để bắt đầu thực hiện “sáng kiến sử dụng nguồn nhân lực chuyên nghiệp từ 65 tuổi trở lên”.

(*) Bao gồm các thị trưởng của Thành phố Yokohama, Thành phố Kawasaki, Thành phố Yokosuka, Thành phố Kamakura, Thành phố Fujisawa, Thành phố Zushi, Thành phố Yamato và Thành phố Machida

1 Tổng quan về sáng kiến
　Chúng tôi sẽ chia sẻ thông tin tuyển dụng nhân viên được bổ nhiệm theo năm tài chính, v.v. cho các vị trí kỹ thuật ở mỗi thành phố trong số tám thành phố (bao gồm cả những người có nội dung công việc tương tự với các vị trí kỹ thuật) và cung cấp thông tin đó cho các nhân viên kỹ thuật sắp hết hạn tái bổ nhiệm. (65 tuổi) ở mỗi thành phố. Điều này sẽ dẫn đến việc đảm bảo nguồn nhân lực có kinh nghiệm ở mỗi thành phố, đồng thời cũng sẽ mở rộng các lựa chọn về phong cách làm việc cho nhân viên cao tuổi từ góc độ đóng góp cho cộng đồng địa phương và truyền đạt kinh nghiệm và kỹ năng của chính họ.

2 Chính quyền địa phương tham gia sáng kiến
　Thành phố Yokohama, Thành phố Kawasaki, Thành phố Yokosuka, Thành phố Kamakura, Thành phố Fujisawa, Thành phố Zushi, Thành phố Yamato, Thành phố Machida

3 Ngày bắt đầu hoạt động
　Chúng tôi sẽ bắt đầu hoạt động tuyển dụng từ tháng 4 năm 2020 trở đi.