Chiến lược nghiêm túc của Cục Giao thông Vận tải Thành phố Yokohama nhằm đảm bảo nguồn nhân lực! Phần 2

Do dân số trong độ tuổi lao động giảm và vấn đề năm 2024, hoạt động tuyển dụng ngày càng trở nên khó khăn hơn qua từng năm, nhưng để bảo vệ nhu cầu của người dân, Cục Giao thông vận tải đã đưa ra ``Chiến lược đảm bảo nguồn nhân lực' ' bắt đầu từ năm 2024. Chúng tôi đang nỗ lực để đảm bảo nguồn nhân lực.

Tiếp nối vòng đầu tiên của Chiến lược đảm bảo nguồn nhân lực (*), lần này, nhằm tăng cường “mở rộng tuyển dụng nhân viên xe buýt và ngăn chặn tình trạng luân chuyển lao động”, bên cạnh việc tăng đáng kể các khoản phụ cấp, nới lỏng giới hạn độ tuổi và thiết lập các chính sách mới hạn ngạch tuyển dụng phụ nữ, Yokohama Để quảng bá rộng rãi sự hấp dẫn của việc làm trong thành phố, chúng tôi sẽ vận hành một chuyến tàu quảng cáo kích chuyến tàu đầu tiên của tàu điện ngầm thành phố Blue Line.

※(thẩm quyền giải quyết) Chiến lược đảm bảo nguồn nhân lực của Cục Giao thông Vận tải Thành phố Yokohama! ấn bản đầu tiên