Liên quan đến cải cách phong cách làm việc

　Chúng tôi đã giới thiệu các ví dụ thực tế về cách các cặp vợ chồng có thể nghỉ phép chăm sóc con cái, các hình thức thực hiện và lợi ích.

■Chủ đề chính
　・Tổng quan về hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em (Ngoại lệ đặc biệt dành cho cha mẹ nghỉ phép cùng nhau: ``Papa's Leave'')
　　“Papa/Mẹ Child Care Leave Plus,” v.v.)
　・Trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em (thu nhập ngay cả trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em)
　・Thời gian và thời gian nghỉ chăm con (Giới thiệu cụ thể 4 hình thức cho vợ chồng nghỉ chăm con)
　　(Tương đương với hai lần mua lại, một ngay sau khi sinh con và một sau khi vợ về))
　・Về việc sửa đổi Đạo luật nghỉ phép chăm sóc trẻ em và điều dưỡng (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2020)
　　vân vân.

　Chúng tôi sẽ giải thích các giai đoạn và loại tiến trình quấy rối.

■Chủ đề chính
　・Tổng quan về Luật Kiểm soát Quấy rối
　　(Bắt buộc đối với doanh nghiệp lớn từ tháng 6 năm 2020, doanh nghiệp vừa và nhỏ từ tháng 4 năm 2022, v.v.)
　・Các loại quấy rối nơi làm việc
　・Các giai đoạn "quấy rối quyền lực" ("trạng thái không thể gọi là quấy rối quyền lực" - "trạng thái không thể sửa chữa")
　　(Giới thiệu 4 bước tiến tới)
　・Giới thiệu về "Matahara/Patahara"
　・Để ngăn chặn sự quấy rối (điểm thực hành)
　　vân vân.

　Chúng tôi sẽ giải thích tình trạng hiện tại của các công ty triển khai làm việc từ xa do ảnh hưởng của đợt lây nhiễm vi-rút Corona mới, đồng thời giới thiệu các điểm cần giải quyết liên quan đến "hệ thống trả lương bình đẳng và làm việc bình đẳng" có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021. Đã triển khai .

　Từ một công ty CNTT trên địa bàn thành phố đã thực hiện công tác cải cách phong cách làm việc ngay từ những bước đầu và được chọn là một trong “Top 100 tiên phong làm việc từ xa” (do Bộ Nội vụ và Truyền thông triển khai).
Chúng tôi đã nói về những thách thức trong việc theo dõi nhân viên, hệ thống nhân sự và đào tạo nhân viên mới khi chuyển sang hệ thống làm việc từ xa.

　Từ một công ty sản xuất thiết bị liên quan đến chất bán dẫn và đã được chứng nhận là "Công ty tương lai sở hữu trí tuệ Yokohama" (do Cục kinh tế thành phố Yokohama thực hiện).
Ông nói về việc nâng cao hiệu quả thông qua số hóa giấy tờ và làm việc từ xa trong ngành sản xuất.