Hội thảo dự án thúc đẩy phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt

Thúc đẩy phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt sẽ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhiều người làm việc và được kỳ vọng sẽ giúp đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực, cải thiện năng suất và hỗ trợ sự phát triển của công ty. Chúng tôi đang tổ chức các hội thảo trực tiếp và trực tuyến để hỗ trợ các công ty trong thành phố tạo ra môi trường cho phong cách làm việc linh hoạt và cải thiện văn hóa nơi làm việc.

Chúng tôi sẽ tổ chức một hội thảo kết hợp (WEB & on-site) nhằm phát triển và giữ chân nguồn nhân lực quý giá cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Chúng tôi sẽ giải thích các phương pháp phát triển nguồn nhân lực mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể thực hiện và các khoản trợ cấp dễ sử dụng để phát triển nguồn nhân lực.

■ngày và giờ
　Thứ sáu, ngày 2 tháng 2 năm 2020
　14:00 　　　　Buổi đón tiếp địa điểm bắt đầu
　14:30-15:30 [Phần 1] Về phát triển nguồn nhân lực
　15:45-16:45 [Phần 2] Về việc sử dụng trợ cấp
■địa điểm
　11 Nihon Odori, Naka-ku, Yokohama
　Trung tâm Văn hóa và Thông tin Yokohama Tầng 11 (tổ chức hợp nhất vì lợi ích công cộng) Phòng Hội nghị Quỹ Hỗ trợ Quản lý Doanh nghiệp Yokohama
　(Đường đi: Kết nối trực tiếp với Lối ra số 3 Trung tâm Jobun của Ga Nihon-Odori trên Tuyến Minato Mirai)
■Khán giả mục tiêu
　Người quản lý hoặc người phụ trách nhân sự và lao động
■Dung tích
　20 người tại địa điểm, 100 người trực tuyến
　※Ưu tiên sẽ được trao cho các công ty có trụ sở chính hoặc văn phòng đặt tại thành phố Yokohama.
■Được tài trợ bởi
　Cục Kinh tế Thành phố Yokohama/Quỹ Hỗ trợ Quản lý Doanh nghiệp Yokohama
■Đồng chủ trì
　Trung tâm hỗ trợ xúc tiến cải cách phong cách làm việc Kanagawa
　

Chúng tôi sẽ tổ chức ``Hội thảo hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em/điều dưỡng'' nhằm tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực quý giá có thể yên tâm làm việc lâu dài.
Đây là một buổi hội thảo kiểu hộ tống, trong đó một người lập kế hoạch hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống cho mỗi công ty sẽ ngồi và có thời gian để tư vấn.

■ngày và giờ
　Thứ Sáu, ngày 6 tháng 10 năm 2020
　13:00 　　　　Buổi đón tiếp địa điểm bắt đầu
　13:30-13:40 Chào hỏi
　13:40-15:10 Khuyến khích nam giới nghỉ chăm con để tạo môi trường làm việc thoải mái
　15:20-17:00Ngăn chặn việc nhân viên quan trọng nghỉ việc để đi chăm sóc điều dưỡng
■địa điểm
　11 Nihon Odori, Naka-ku, Yokohama
　Trung tâm Văn hóa và Thông tin Yokohama Tầng 6 (tổ chức hợp nhất vì lợi ích công cộng) Quỹ Hỗ trợ Quản lý Doanh nghiệp Yokohama Hội trường Jobun
　(Đường đi: Kết nối trực tiếp với Lối ra số 3 Trung tâm Jobun của Ga Nihon-Odori trên Tuyến Minato Mirai)
■Khán giả mục tiêu
　Lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự, lao động
■Dung tích
　20 công ty đầu tiên (tối đa 2 người mỗi công ty có thể tham gia)
　※Ưu tiên sẽ được trao cho các công ty có trụ sở chính hoặc văn phòng đặt tại thành phố Yokohama.
■Được tài trợ bởi
　Cục Kinh tế Thành phố Yokohama/Quỹ Hỗ trợ Quản lý Doanh nghiệp Yokohama
■Đồng chủ trì
　Công ty TNHH Pasona
　※Hội thảo này kết hợp với dự án hỗ trợ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nhằm thúc đẩy chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em và điều dưỡng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
　　Chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau để thực hiện điều này.
　　Công ty TNHH Pasona được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ủy quyền và điều hành nhằm hỗ trợ thúc đẩy chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em và điều dưỡng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
　

Hướng tới tạo môi trường làm việc cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, nâng cao kỹ năng của nhân viên và giữ chân nguồn nhân lực.
Chúng tôi sẽ tổ chức "Hội thảo cải cách phong cách làm việc".

(*Thời gian đăng ký đã kết thúc)

■ngày và giờ
　Thứ Năm, ngày 9 tháng 2 năm 2020
　14:00 Bắt đầu đón tiếp địa điểm
　14:30-16:25 Hội thảo
　16:30-17:00 Tư vấn cá nhân (yêu cầu trước, ai đến trước được phục vụ trước)
■Làm thế nào để tham dự
　Địa điểm hoặc trực tuyến
■địa điểm
　11 Nihon Odori, Naka-ku, Yokohama
　Trung tâm Văn hóa và Thông tin Yokohama Tầng 11 (tổ chức hợp nhất vì lợi ích công cộng) Phòng Hội nghị Quỹ Hỗ trợ Quản lý Doanh nghiệp Yokohama
　(Đường đi: Kết nối trực tiếp với Lối ra số 3 Trung tâm Jobun của Ga Nihon-Odori trên Tuyến Minato Mirai)
■Khán giả mục tiêu
　Lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự, lao động
■Dung tích
　20 người tại địa điểm 100 người trực tuyến