Một cuộc họp nội bộ đã được tổ chức để thảo luận các biện pháp liên quan đến thúc đẩy bình đẳng giới.
Để hiện thực hóa một xã hội bình đẳng giới, tòa thị chính phải chủ động và tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên có thể phát triển.
Tại cuộc họp, các ý kiến đã được trao đổi về các chủ đề như “thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm con” và “tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí có trách nhiệm” tại Tòa thị chính, đồng thời nỗ lực cải thiện tỷ lệ tham gia của các thành viên ủy ban nữ ở Yokohama. Các cơ quan trực thuộc của thành phố đã chia sẻ điều này với phó thị trưởng và trưởng văn phòng phường.
Ngoài ra, bắt đầu từ năm nay, chúng tôi đã tham gia "Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ", bao gồm khoảng 280 giám đốc điều hành công ty và lãnh đạo chính quyền địa phương. Chúng tôi sẽ tăng tốc nỗ lực của mình đồng thời tăng cường mạng lưới với các nhà lãnh đạo từ các tổ chức và ngành khác nhau trên cả nước.
(Để biết thông tin về Hội đồng thúc đẩy bình đẳng giới thành phố Yokohama, vui lòng xem trang web này)
(Vui lòng xem trang web này để biết thông tin về “Hiệp hội lãnh đạo nam nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ”)